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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!
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# ~+ n( R5 H5 M7 h) l根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。$ L( P6 h6 ~% I5 ^1 K9 d( F
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BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
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' \9 V8 w& L/ o* n调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。
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: M8 m0 R W/ M9 E: X! H与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。: v4 b* I0 _% [# x% u7 O, N' H/ S7 _
9 h" s- h5 c* w" X! B9 J6 a2 o研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。
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0 H, E4 H2 X: f, c" H与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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' e5 k* f% ]3 C7 H) s0 b" p" j研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。8 e$ E+ {% s2 ?
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此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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