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7 X7 h- h5 f$ j" V7 z, ? w7 p一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。
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% B6 I/ H" E2 z8 e2 a% u2 U' {27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
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7 S# M1 H/ `0 n0 Y6 G" S6 w. p家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”; Y8 v+ h/ \/ o1 U% S: P
, y: D5 M0 q% X* \8 E- N4 \; H- K但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
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$ v6 |8 s* b- g3 ?( ~' d他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。0 Y* ^' ~5 L1 K/ P- Z
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“我们又不是住在澳大利亚。”# D% o% C% O, K+ P
, C$ @% u6 A. l7 y% ^7 N1 u而且,这份节礼就像在打脸。
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“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”' l, W8 s! [! M
1 L7 K; y% \0 F+ I, i; p L" n+ N所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。" O2 U7 \4 U6 r+ G
2 Y5 {) E$ e8 K3 U% ], ?+ {6 ]" b/ t5 v“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
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$ o) n+ X0 x4 L/ ^他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。8 T0 ^4 \* h$ b: Q A) ~4 }5 |
1 ^( c% n. ]( v3 X! i" D; [“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
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米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。( q# }/ o' m# ?2 e
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他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
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“他是用我的推特名叫我的。”! w9 J- G3 W$ J
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。4 i" ]( d; ~ e& s! b) [
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十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
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“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”7 z' a' n! B: k* A4 ^2 z7 |
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当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”
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本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。! C5 j: w- r0 R: Q8 O& B! P
/ A% w6 p( x t1 r, [" Z4 \ m再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。
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4 R7 N4 t; q+ d* d“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
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合法吗?
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米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。7 K! W: O9 D3 [
4 u5 a& o4 E* R& F# m1 Q0 n7 R温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。% G( H5 u+ e# h2 o: K& B$ v, F
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Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”$ j9 u$ C0 C8 C2 o( ]% A
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。& s5 Z8 P9 b# F+ D! v% [
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“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”4 i* s. W, x* Q, b
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他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
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5 _' K5 f1 O% y- b9 g; ?Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。
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0 M& z) F0 @7 f8 A3 g. B5 a/ S0 j2 [7 _“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
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6 L& C9 |" M/ L9 v9 x" yFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。2 y; c, n4 d5 a: s. W; J
! M; X! Z# R1 g3 \1 N& X那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。8 g/ z0 J+ J( f# I3 h
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米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
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