 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
何谓加拿大工作经验
( S" V) x- U, e# S& ]0 ]- b# ^ -------Mobileplay 于2007年3月21日
! y) I& h# ^+ C: U" D7 C' A
" v9 x7 E- Q3 g' X: n有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰，根据我这些年的观察和切身体会，我们国人似乎过度注重了这个名词。5 Q0 p. x; J/ P: E6 L0 M3 k E
$ K. t5 t* L, \) \7 ~, ~+ |( A
经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友，并没有因为只有中国工作经验而找不到工作，相反，他们之中有很多是在高薪之列，很多很多的例子是一来就找到工作，而且是高薪工作。那么，为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢？4 t) g) m9 u K# T% L
& X* Z* }$ U8 O3 o0 }! S! E' s
其实很简单，就是面试官觉得你不合适，或另有原因，就找出这个堂而皇之的理由来拒绝，其真正的理由大致有以下几点：5 z: |, J* h, S$ m8 Y8 L5 c
- P W4 [# T; D! _9 O9 J/ Z' B7 p
1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。
7 H$ s0 g1 O$ k
& e8 |2 l1 C E1 f4 {, E# V7 R8 |在国外工作，首推是交流，技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来，同时把别人的意见听进去，才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是，你讲不出来，那就等同与不知道。交流的载体是语言，语言不行，谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋，但说起来头头是道，其实，那是你自己错了，能把半瓶子醋讲成一瓶子醋，本身就是本事，你想想，为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了？这里有信心，表达能力，逻辑和知识的综合因素。话说回来，肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。5 d5 y, u0 K9 \# y) {/ x1 ^
- y1 b3 Q8 I$ l' y
所以语言不过关，学啥都没用，到头来只能找个低薪工作，或开个小店什么的。
* o, r5 M* J; H8 `0 E2 o3 l1 P! y9 l, Q9 }
2。文化差异
1 l; V0 i7 m3 R# _9 v
! h4 [; }. }% s# Z2 p文化差异是无出不在的。例如，表现在对一个事件的理解看法不同，所以在面试时，一定要展现对事物的积极看法。例如，生活习性不同，举个例子，千万别在别人都去FoodCourt买饭时，你却拿出自己带的饭盒，里面放着咸菜猪蹄。在面试时，面试官能看出你对本地文化的认知程度。
2 b$ c. T# M: [, }9 P; m; B$ e% G2 W5 i$ R. [# [# U# H
简历本身就是个很好的例子，如果你把性别，年龄写在里面，用的又是中国格式，当然没人会对你感兴趣，如果只发简历而没有应聘信，那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分，当然，也就很难收到面试通知了。
: H }& W6 ^+ B+ g% k: g$ x! O4 L: q# p7 W$ n
3。无自信，性格内向3 l7 z) k6 N, V1 D/ N( T
( Q+ ?4 z- _/ j8 a* m
中国有句古话，叫沉默是金。在这里，却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解：噢，原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里，交流是金。
" X' E1 o! ]3 c4 z+ l/ Q
1 j% k' Y2 C1 r& d' @* |" {0 [中国人有相当一大部分人性格内向，看上去显得城府很深，其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功，所以，就很轻易的被“组织” 抛弃了。& v0 d5 V) n- m4 R9 \% y, P! P
+ P" M+ ~" J1 R
内向的人，面试时看的出来，表现在问一句答一句，语速缓慢，毫无主动性。# [5 z8 `% F1 H. H4 J' g
M2 v x" n- d. X ^" G
还有个自信的问题，就讲加拿大经验本身，如果你自信你的经验是一级棒的，就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认，你想想看，多年的专业工作哪会一文不值？自信的人，面试时一眼就看出来，表现在语言洪亮，身姿挺拔，讲话辅以手势，主动引导话题等等。
3 i, d: Z! z: e% n0 z2 x/ j% E; E8 |3 @; w: e" S
4。表达能力
( _7 J s' J* c r3 O9 {) l
! q q4 n" Y! [' S+ B) D; U9 q中国较少有演讲技巧之类的培训，就是有，很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而，好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足，它会让你展现出一个积极向上的姿态，尽管你并不是一个积极向上的人，那没关系，只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象，“此人虽然语言不行，但很原意交流，也积极肯干” 。这样，你的录取率就大大地提高了。
3 ?: w- O" W6 C
5 `( V2 n" u0 _1 W/ t0 d3 j' O5。准备不充分
2 R3 z- _! E/ p! }+ m" e/ I
" M. G5 Q+ ^# x: C* |! U很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的，该问到的问题都要一一记熟，怎么个熟法？不用想就讲。% P- A; x3 B3 Z
7 F7 m9 ?# Q* z5 L% B1 q6 R3 S: b! Q/ H
' W3 R7 M4 d; `7 t好了，讲着讲着就有点偏题，但归根结底一个原因，就是自身的问题，别人只不过是因为你自己不过关，而找这样一个借口来搪塞而已，重言的是找出自身的原因而加以改善。
5 H% t, ?2 h- T) r
# H- C4 P( y$ z) Y原天下有心人，终有工作。 |
|
狗仔卡
发表于 2007-3-21 19:34
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2007-3-28 12:34
