加拿大育儿假再增5-8周！低收入家庭还可以申请额外的EI补贴！

片儿刀

最近，公众期待已久的加拿大将实行新的育儿福利计划：如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外五周的就业保险（Employment Insurance）父母福利。

1 q6 J# W( P# R- u新计划将从2019年3月17日开始，从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期，这项福利包含了同性父母和领养父母。也就是说，无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。

6 ^3 K7 s# H  P
7 N+ F! ?3 c( s. H: o+ I4 _5 N1 ?在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子，分担作为父母的责任。

) Z  y; @4 g+ f- S4 X9 B
: [, V6 O8 T) ^* Y; v两种休假方式任你选
/ ~1 v1 d1 y. W) ?6 `" j* u
通过共享福利，通过共享福利，选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周，这意味着双方必须共享假期福利。

* M2 S9 B, c5 P; k' {% F1 Z$ i
选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
! c! D1 S* ?! h: ^2 P4 a7 C
' t0 B* K6 P; ?本来，加拿大政府预备在2019年6月开始实施，将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。

* \3 K# @" X. m' O
& A' j" ]: E- b* Y# v政府数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。

新的福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
, X( r- B( r6 u& ]( b. ^- r2 f
: O$ ^1 L0 \4 F2 j7 z1 ]: Q+ g' \- |9 |
& y4 B2 ^; T4 a' S5 l4 x家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。


% I& o  D" t! f" a* j加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
/ G+ M9 R. f) m$ x# z
新的育儿福利规定，父母任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就等于是自动放弃。
6 o( b; Y4 B8 {) y

联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示，新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是男性。

' ?" X2 y* E- t0 N0 D