 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
 & G3 h) a1 F. }, C. d' c
D. o7 k: P. w; P% }
$ Y9 Q# Y* d& |4 R中国招聘广告歧视女性8 Z6 [+ X( `4 G8 y3 q# W5 ^
发布/2018年4月24日 3:30 AM# D# I& ?6 c7 H
来自/联合早报
$ h% D4 F0 s" P. f8 S
. B* r, h$ X+ V1 d: t# F9 _9 k人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）
( ?4 M; w6 H! _+ bSina Weibo Email
- C8 O. t' n0 W" c0 V/ i9 j( A : T% x$ e1 t4 }: D2 D
（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。
5 C6 N/ s, {) G4 k: U' j" b8 D0 z& J7 d! ^2 z
“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
: A; ]- z" A) V- W$ L
8 Q/ F3 ]" M% ?人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。
. E: r! _, H' K& n- L; f
8 Y! D' X8 B' k ]2 J' T
5 d; n0 G; M2 D& h3 e, z报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。
/ d% U! _% {, I/ z5 a4 C
( R2 Y& L2 t/ k2 M. @人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”, Q; p5 |6 \0 G( [6 x& [( b1 D
& u: S. D3 |: {6 ?. v% V百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。7 x7 l$ X; E9 L
$ A& Z q2 Q! t6 |阿里巴巴和百度反驳报告2 T% |0 S- Q$ t+ y/ a" c" B% ?
?( d8 |( R. t t4 E7 N
据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。
2 J' f9 C; }* e! }$ u: B, ?' Q! l2 |# B; ^7 V- W( V( M
XX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。
9 L& x8 T/ u/ j5 J" n8 M# P+ l% z* X6 m
律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
