 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。: {+ k6 [/ k% i6 w) a
' z8 Z6 e. ~2 R& Y& U- R
其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”0 E; R3 _! o8 `8 A! \) L7 T) Z
' ?& _' E5 ?! v! {8 c) t
她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。: U, t/ E0 M+ d: m
W! `8 P! q+ Q' T; E B% k“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。
2 _# ~# |- {/ V3 U& k$ M9 G* ]+ E+ I
. j2 y+ D1 h- e* t) M8 r另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”# T# {4 _8 D' d7 a+ t. h
; n0 s' J, T) ]* q7 c另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。! s5 q0 D) v# L
7 n1 X5 g W' t$ U% K/ r+ a* l
三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)
$ F* w" D) W# V
& u$ j) p/ S. j0 ^柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。$ ^8 r! F. V _0 g4 X* @; F
5 a( O1 k& W! X7 A) z' G ]% e当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。" o0 C J; h" J) @8 N. V6 g
) U- [5 Q H* E+ w/ @1 g" i* f“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”8 P7 [9 {& K* `. J# C4 V# U" ~' w
, G A* d: s+ q/ S, ?
靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
+ N& D' l3 P" v! A Q
; V2 s. c$ U' V( N& G% G" O对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
- C8 P5 W; f5 g, [8 h8 z
5 z1 m7 }9 d- |发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”( ^) d5 Q4 W& b: l1 N) A
& ?9 d" O- I7 `5 Q/ E% l% o$ m! `- pHill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”3 P/ U" Q0 l" @# I- J
2 ]7 {0 p V" Z3 D+ `; y1 i) g“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”
0 o! X1 D; f n2 |- I- p- b( e# Z# u, K w. p* T J3 `
不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。1 [( S0 I W7 _+ y d% d1 R
7 ?' O8 p! `0 _4 d, {
参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。" y0 i3 K- Q. J% m* y4 u
* e% {% Y7 K8 u4 P4 F
“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”. t0 `" I: W# H+ U
1 D9 C" o8 y. J8 k2 R
“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”0 }' x2 S* O8 q3 s, c
! |8 Z7 |" A' ~1 I/ i, w
CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。' l+ d8 d- `9 w2 j& s7 ]
! q2 W2 O% G4 e# p& P' UCBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
% o8 Z7 j% P' w8 {
. t% [& y" \8 k8 a) [1 L一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。
( F6 s8 `2 j* r$ }. {% n+ e: I5 d! a' Z6 @7 U6 Q
当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。4 i- ]7 t& N, ^: g/ d: @
- e1 N; F3 c0 t. O) v
另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。$ O) O+ T( y0 D2 t
|
|