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如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
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4 D0 g- _" N! q: b) W1 ]* T" R" K其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”/ t8 u! Z% i& @( i& P+ x- d2 I% X0 f
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她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。7 Y2 L* t* T: g* [( s7 K k- O6 I N
. e2 d, b2 i2 d% Z“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。* e; G/ y& C$ w. u1 j1 j
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另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”0 J0 R& i' B J; _6 Q8 i0 \6 h
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另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。, k0 t* b) U5 O0 |+ O
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三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)2 G6 c+ _" \8 S" v1 Q3 L, i
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柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。 H' u5 }) O; y% ?8 B; G7 u6 c
8 a' e4 a6 y. b1 Y/ X6 X当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。
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0 y, E. k( K$ [2 q, i5 d“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”; l: V& l0 \ |& v7 R# |
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靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
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对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
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发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
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Hill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”2 X0 c. m9 F4 L$ y- u% i% b8 ~
6 Z; o& |* Z: ^" C“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。” y+ @2 Y9 \% \, | G5 l. @4 E
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不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。
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参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。
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, D g; m3 J- \ v6 \2 `, n# J8 Z4 j% K“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”: ]: v) w6 j; f6 |
8 X% N: K& x4 N h! U* S( l“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”5 h- _9 z8 p) D( D' j Y8 C
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CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。
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& C( P/ m! y% p# W. H/ J2 P, jCBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。
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p3 Y. {6 d1 O( c0 Q一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。
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当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。
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另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。$ @; J( Q6 w5 ^0 `/ y0 R
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