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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: " o! ]- T; d. v/ Q6 g
法律规定的最低工资标准:
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( u0 v" m% L. Z+ g/ k 1.最低工资在BC省是:$8/每小时/ m3 k- g; Y5 J5 d
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时3 h' O4 H8 ~! F1 }$ \6 s
! P6 Q7 x4 ]1 [" A: j3 ^9 O9 f 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时, v/ D/ f4 \. R
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关于工资扣除的法律规定:7 o7 d& B5 d" o8 @, ], h
. c& F& [4 y/ m% a, V9 Y2 A/ Q 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。5 ?3 ` z8 h! ^! y
9 C$ L! I9 F/ w3 h- O z ^ 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% ! Z, l. I6 {1 L
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,. D: w4 {: g% G: \+ I& A
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。6 ?. L- n0 p4 C* y5 a5 K
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劳工法中关于工作时间的规定:
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0 |6 q/ ^ J2 l 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
/ ]7 U; r) W1 i$ S0 o2 r工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间- @& [3 b9 ~; x( W
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超% O5 ^" X+ F; m( \8 q+ S/ v3 `& B! n
过60个小时。
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! a' ?( W! }/ y' m- @+ o 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局3 ^& N8 ?- D; n8 ]- g
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
3 F5 V1 B' X3 o- u% }作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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+ F+ h) j p& D% B3 ]" O. M 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
@ E2 N/ p) Y2 _/ z) y从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
/ u4 H3 c% } X1 c那工作时间可能就不会很有规律了。1 k8 F3 E' z9 u1 r
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关于有薪假期的法律规定:
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& b3 M$ o1 I- [# z* T" `( I 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论, k- U& q9 O" g; T, U% F4 C' {7 ~
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
. x: O6 x: c5 [+ {% U: l% h9 a假。& y6 G9 X; D; A- D7 y6 C
6 O; r5 n# ]$ d2 G$ W& A& L, |4 ^ 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:$ ]( n) G! l0 n/ Q# k4 K* O4 b
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1.被雇佣了最少三个月。6 g, Y W/ X9 N3 F! Q
+ w9 S, X8 R$ i' K/ ^% W8 Z 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的! w' J! N5 O4 ]4 A, ~5 c
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
- e1 J! X2 K: Q6 l. L7 Q: n多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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8 | |; f& f0 y1 I4 G% y& f 关于解雇员工的法律规定:$ X y8 g, ?( K! U+ a
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外$ H3 O" N& m* k
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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# |! x* O) k5 b7 Z' {9 m5 Y 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
! Q& B. O0 q7 j$ t( \& S的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
" s. u5 a$ {! m8 e叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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. W+ W) R j; m' m+ ~/ w3 L 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:" m5 W7 T; j. Q0 Q1 Q
% }5 f3 C/ D# ~( D' k 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;- k4 f9 R8 Y# _/ w6 s# l7 E
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2.你工作了一年以上:提前两个期;5 n1 r$ ~! N! y- k5 f j' k% s
; i, z" n- Q- u' u1 |* T2 j 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。) a0 q4 Y7 [0 `2 {; }
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期( {; y7 c# c, g$ @
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
7 \$ m7 |0 s; @1 U6 f6 I) t( a. L星期的工资。 |
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