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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： * m. \3 E3 j) V7 z- m" ?8 c) y; @
法律规定的最低工资标准：& T$ P8 h( _: J" e/ {7 ~
. g: R! X% T" D0 |/ m 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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+ g! z4 D3 d4 K8 \6 g, A, P" L 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时9 s8 f3 [) N \
1 p1 J: j0 A. r$ A+ W; _ 关于工资扣除的法律规定：
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3 z- T3 ?3 U& i, H ^* s 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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* w3 l! S2 r; b# c7 A" _* u 1.收入所得税，视收入不同而定。# n3 r2 ?; m& R7 x
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% # O2 [$ ?1 C+ M2 y `( }* e8 @
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
3 [2 l# X( P6 `6 y/ n雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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" `/ @3 v1 C4 C$ A, Y! C 劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
* X, G2 P' h7 ?工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间2 W2 P" J6 V" ?! X7 ^0 e3 j! W, a
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
$ F' c* z7 _% ?! ]过60个小时。
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. ?( F. T7 \6 B3 H) z 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局. |/ w2 ~; d/ e2 n- R! S; i A
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
2 ~, e1 A+ {$ w" A: x$ i作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。7 |" e0 d* v% P) `0 Q* y/ y( f
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
" R5 T' U+ N; Z6 V从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
! d0 f' O! n7 ^1 Y3 P) Z$ J5 J那工作时间可能就不会很有规律了。' K+ R- s* W. R; T# H% Q
- n5 }# j1 ?# n1 N+ }8 e4 Y( c 关于有薪假期的法律规定：
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' G: T6 G. j% }5 \: _8 K8 j 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
3 K0 r' G9 n* I' g年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休* C, s4 `$ y2 J, @) K w- m# s
假。
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% a% e3 T2 j4 \" c! P- I/ S; v 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：8 | E9 X/ Y7 f. ~
$ P0 B. d* Y* I$ P 1.被雇佣了最少三个月。
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3 b$ o9 \, S2 W8 v$ h0 B( E% ~0 ` 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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Q, @4 f7 ~2 z7 H& R) E 3.在假期的前后都有正常上班。
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) C$ w) Q! Z Z4 W 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
7 m' U7 B' m7 G& Z, E: Y4%，作为对你有薪假期的补偿。7 B* t+ F1 f6 m* V& I( w; |( {
8 y0 A$ e$ A* `2 e& [0 T" m$ H 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须: [$ M1 {( i# M/ }/ x- ~
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。' T3 s3 c8 r5 n- _! M
& g9 M8 V! J6 [0 W2 t, U) y 关于解雇员工的法律规定：
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0 n; ^( u- {9 J 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
# T: f2 {7 ^. N5 m0 n8 l一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire7 \( U* q7 u6 O& n
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接- k5 b( _; _6 g8 H
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。; b/ z- y9 M3 t, c' t% C2 ^7 n
* a! ^: N; c q3 v A 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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/ p9 ?3 m' V* i. |8 C3 |4 q/ t 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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% H# A! C8 t% L; \ 2.你工作了一年以上：提前两个期；2 d$ `, y. w% y6 D- `: c" |
+ P0 Q9 q) V, ^) d( X S: h: G 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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! N; o" ?# g7 ?: U 4.最多提前八个星期。. N: c \8 ~/ u* w
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
9 _& E' B) l6 C6 X数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
1 @ v Z1 i& q: ^$ t5 d星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
