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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
9 e: V2 t0 H' @# Y# S% F$ w+ \+ i 法律规定的最低工资标准:
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7 B" c$ e) d7 m/ v9 ?( T" a' |6 n4 r 1.最低工资在BC省是:$8/每小时' O; {, b5 J! D
9 |1 a1 ?+ M' E7 s. a2 R 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时( l8 S+ P+ k7 N1 G
( q5 N b1 }/ [ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定:2 [/ q% }8 ~& `* i q2 y' n8 R1 ~
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:& Y& @/ R$ ]; G1 I- V0 V
: j7 B! z! k4 R+ u 1.收入所得税,视收入不同而定。
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8 _& P. V5 g" k j6 Z( q+ g 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,4 s' {8 f1 Y: e% J/ @' c# \! Y
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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: C1 X8 q8 {9 H1 ? 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班" Z; f! O; o% j" C6 S
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间. I1 m( t1 w5 Z
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超2 p6 E; c8 B# y
过60个小时。8 r/ n- Q! u3 S7 i( X
0 k$ p" E# e& }# @; b+ g k 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
3 O0 k6 v. S( k* d$ Q1 F(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工+ K: A& n5 m& X* U& N- ]6 I1 V' N
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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7 e! }% {5 q) }) Z 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是* ?3 i# Z6 e) |$ X6 n3 Q
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
) Y& `+ d$ ?- M) H9 Q. h那工作时间可能就不会很有规律了。
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, A7 V; w# U, I1 T+ |# F# l; Q3 O3 T 关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
O6 Z9 k" L0 j( U2 m6 {年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
9 a! e) k5 x% ~, b* z假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:0 i k& Q5 v7 X1 `" W! p2 p: L
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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! @& A) d" O: @8 \' }- x 3.在假期的前后都有正常上班。/ _. j9 |6 z, T% S4 n
9 P0 b2 h: b* p& _2 } 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的! U$ G) |) x* K1 u9 _0 {
4%,作为对你有薪假期的补偿。2 H; r% d! u* E- o/ s$ ?* ~; j
" e6 s6 T; p# ^2 U* y 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
, i7 i6 |# X M6 ^5 c! u多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
0 Q' @# `! [, i8 x! l8 B一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire0 N W& V; f& Q5 g; Q( f
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
9 Q9 z% x! ^2 S6 a _8 Q' Y叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。3 N. v/ l% n. G3 J
2 [! A8 K2 A* f6 D& ? 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;9 j3 w Y. ]; q4 G- o
, V3 ]! [2 k; P 2.你工作了一年以上:提前两个期;
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0 \6 A1 n9 ^2 O1 K e$ t 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。
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% t9 H& R4 B. h8 p: F# L 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
! Q* e }0 V/ m- }- r数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
% N8 e( F! f1 @5 ` t星期的工资。 |
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