 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
1 L; b; a# N7 G( \2 l8 X 法律规定的最低工资标准:
4 Q2 q! L: ?: V$ p( d2 `1 C0 c$ y+ L# D. c" L% j
1.最低工资在BC省是:$8/每小时
3 j5 d$ g" S' R; g" ?3 D
! Y( [; X z$ b7 F* G5 B- f 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
4 w# X* s$ s( }' i8 V% P8 P" M& L. C1 d/ c
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时# @6 m9 n0 _ f5 i- B" X
) m5 f, W& f- g* @# p% ^. k 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
( O- |/ s/ ^( Y8 m% k
* H" C" n2 N0 g- \# |' I) E7 l 关于工资扣除的法律规定:
7 X* X- a5 }3 q$ a/ ~- Q! g G. q+ A/ \
j" K/ e' p9 J 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项: `* v8 V! \# V8 i
( a4 }4 W9 [. K0 K, p% v 1.收入所得税,视收入不同而定。
6 F. Y1 M# a6 z* D& o8 f& A$ D- S/ E2 w, U0 I2 v
2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
, M' c; Z6 W' m1 a) I, h2 j& ]# ^' [+ _8 A
3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
. h4 b2 H- x# z) s& s% w5 U, |+ [雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。4 z- O" h$ j0 Q% _2 E. _# y' K: r
* `9 \4 {2 p4 F K1 x 劳工法中关于工作时间的规定:
4 K8 S0 @5 I" X- u& \6 D7 M/ o& |; I8 R o
正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
+ k! m5 O6 ~/ F% B6 l
3 b. S8 z& f3 V1 f 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
z5 g6 x' F+ f2 x0 A. R7 y工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间2 T8 D% y+ q" E% X) P; [& B
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超( } z8 {( h% k6 E# @- q
过60个小时。: k5 {; d& {1 J' y. h
/ j) `, j4 m, u m 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局/ O8 C8 @6 P0 d# S8 N7 a! L3 T
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
! y: B/ k0 f* E5 T/ r4 F作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
. M6 v- K* C3 {6 ~6 C4 ?
, a' P. F7 N0 V' P 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
+ y& V2 d) S# |" R6 N# g从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
7 ~- o' y* b: D' B9 p6 x4 j6 z那工作时间可能就不会很有规律了。9 I9 L, V, W5 ~' R4 k3 r; ` c K
9 w# Q$ h$ _) T! [/ T, D8 u
关于有薪假期的法律规定:1 j+ g2 R) b* z) P9 `! j3 g
; Z9 o, K: h6 O
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
: q& w% W- _- C# f: R年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休; x ~2 i y3 w8 I7 C" h$ T
假。: h4 x' T. Y" M) T0 S! Q* }( c
# T6 O& a2 h* C. {5 ^) G 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
, H+ |) ~; e. R* Z6 Q% L _0 y: [$ ~$ d% C( J; N
1.被雇佣了最少三个月。# }9 ]% l- p" R3 c4 Q" f
5 ~5 s5 U E* L
2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。4 M/ l4 P. Z+ d% X& @- q. ^
( Y' a3 R2 |7 V" [' A/ |; i4 d7 q0 ^
3.在假期的前后都有正常上班。* V P! ?5 P M0 b* I) [" F
2 v/ U( l, [) X+ ~) b( U
另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的+ o) x& E% L E' a9 `! X
4%,作为对你有薪假期的补偿。/ W. r* H0 c( B5 y a/ x
5 a7 o8 M* m) F; ~" N 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
4 Y+ Y% y+ ? y2 @! b$ a; r多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。' j3 l* M. C6 w) R$ T9 z
+ w3 u8 q. V8 I7 }! O 关于解雇员工的法律规定:
9 I* O( S& a# _% T3 `2 |2 h; v
解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外& `7 E& n# X& O# L. K; Q
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。1 P$ a% l2 e8 l6 @2 ?6 \
# c! Q4 R8 r" Z' `* H 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
" L9 p' w+ ]& F0 I: {的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接+ c$ {. t) P) k' D! F
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。6 J) q, R6 Q' Q9 M0 Z
9 O* j7 W# C1 ]3 D/ r 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:7 l1 ]1 O. m1 I1 t+ ~
0 e6 E, H6 a- y( d, r% ^& l$ Q8 p$ k 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
# w6 l+ |$ s( O' u/ `
4 i* D3 ?% p) }6 B- \# g# Z 2.你工作了一年以上:提前两个期;
$ }, ~9 X9 n& E0 R( C( h$ s/ B0 J6 R
5 x0 {! L k% u7 {: p& U 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;' |9 `" I( G! r$ [2 L2 y5 R
% [1 Y2 @; V% ` W- b$ }0 N 4.最多提前八个星期。
5 X, a+ x. m; Y, i% q
( L# j _5 P$ B$ g 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期% J1 N. O) p6 y
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
8 ^2 C* w3 D& ~5 c ~星期的工资。 |
|