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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
, A# p/ l* v- ?& g1 \1 ^& n 法律规定的最低工资标准:4 I* v* y1 j3 b% a, p' {' n* @6 V* n
; a& z3 b& ?$ i* `! A8 Z. [ 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时8 r* ?) K0 N" T( E
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关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:2 W! Q F' `% z" s9 o \9 O& F9 B
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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! D) K3 v$ G- O/ S. |; G 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% . w+ ^3 e+ x: Q. D' y
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
- M4 ]4 ? U9 T. {! v; L- C3 Q# Y雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
/ n/ t" B- |6 X) _( B, _4 g- J工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
0 V o( p/ ]" u! |! s没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超/ N, s7 ^' @: T; H( I
过60个小时。! P8 p( i0 x& \4 K/ ~# Z
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
& Q- c/ I6 c8 `( r1 j; s(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
% X; V3 U% E" k/ D) r) D5 F7 u作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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5 p3 m; }1 x: w! z9 @8 q: V3 Q' B 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是7 p& O- ~6 ]2 j7 d: @9 V' F+ z
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
) W+ f! ~ y% v0 F0 b G' x那工作时间可能就不会很有规律了。+ d. {/ r4 r& z
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关于有薪假期的法律规定:
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; }6 A& Z1 G' |2 I7 [# h 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论+ g0 z+ B$ d: K" A4 H0 w% Z
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
$ r9 w) F- G1 ^; L X假。
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6 H8 w# g# _7 k# M1 n 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。! ?- d: A# Q; M
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3.在假期的前后都有正常上班。# X7 ?/ p8 ^, I2 |) n) }7 t
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的# E# [7 d& |$ Y7 w; R
4%,作为对你有薪假期的补偿。6 ?7 F0 E8 A% l; n2 q! J! G x6 Y0 B
, K/ ]- s8 k, k4 X+ K, ? 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
' B6 {- [; G) q$ V9 z w7 j多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:
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2 t! M8 v) q6 `; b2 P4 ?0 E 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
' O9 O$ d, Q) S) h- \, R; p一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
( h9 T4 v+ I2 N4 m1 h的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
: g1 r- U& L d叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:, C( D$ j3 E- K3 w# F$ {3 ^: B7 I
' U! s9 X4 p& J 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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+ n3 i8 I S; M9 Y/ F; y1 ~ 2.你工作了一年以上:提前两个期;& T' t. S( ^7 [2 Q
! }; q! q" T/ V! C6 r; Y 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;) k$ `. L; `5 y1 |
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4.最多提前八个星期。: ]* z# l! v/ I; v" ^# U9 T
% S& ?( D: h* A$ H: u( Z7 _ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期6 ]7 a/ `/ S2 a7 w* M; H
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个6 F5 @- }) \! H3 r
星期的工资。 |
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