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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： D% ?5 H. w- l' }, J5 R, s
法律规定的最低工资标准：) o. |& r2 X z; ~% `
5 V+ C; a$ _8 |) t# T: B 1.最低工资在BC省是：$8/每小时$ h z) h9 _+ z2 `. `# b, p+ L
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时+ Z/ U; e" y; R+ G
! v# y, D7 w8 k, w0 \! V 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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* I0 c3 o4 V% q- x 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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! a: n; X& g/ w; k 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。# s' q# H) w, B! {0 [3 ?7 W
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，7 H6 l0 B0 B: l" O7 r }
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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- |/ v; q; n$ h) G1 K 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。3 t: E5 \3 D/ U* R$ c9 n, ~) M) d
, h* Q8 y7 N; E& e0 p1 }" ? 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班8 k% n, A7 ~; ~, ~. B
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间8 J: e/ D) k4 T9 W& q* v/ `7 _) K
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
. b o8 r3 D: w8 M* @5 J$ ^过60个小时。
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* g& @' B2 q% M& _ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局" s: u6 J( ~* U5 ?$ w9 z5 [' |
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
6 H* ?9 }0 w2 P! |6 }0 _8 a- z作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。3 L9 H3 F) \3 \7 K& {- D+ M
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是/ n5 x6 ]* R( i2 M
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，2 V" ^0 N: k: M" m" ?6 i
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：) d Y* M0 G3 ~( C# s7 j2 g
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论6 T. y1 r5 {$ @5 L
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休/ g3 g( \% u) ]/ u3 o
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：: `3 R! H$ @4 K* n3 l* C, L
) o) d5 R! i- `: w, E0 E* w* U 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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& I; o2 a7 }/ \! U c0 u 3.在假期的前后都有正常上班。% d" ~- z$ L2 X! H6 k: X
; {# X5 f% E0 j1 m 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的3 D: W$ }- G1 V" q5 f1 Y
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须0 {- [6 o- F+ e" e7 Z
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。( }" E$ e; P `6 q8 T
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关于解雇员工的法律规定：
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$ B2 r# T& E3 `# Q" E, N5 D 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
/ S* ~/ H4 {! L* i一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。" a8 o8 P5 E: ]* M# m& ?9 Y4 W
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire; Y5 x {4 n: b' ]
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接1 U; T. ~9 [# n3 K
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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0 N3 r. y! _6 y# K; x! N6 G 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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! t0 ^8 M+ E* p3 L( E. H/ V 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；- D, I) \0 P# L5 [, @& @* @& ~
+ h! k' Y4 y+ Q7 V6 {+ ? a; J 2.你工作了一年以上：提前两个期； L" ^1 r) ~# G' q% ?4 M
0 V/ d/ A! D* t1 V0 e/ J: D5 u- W, O 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；2 `% V* m- t/ \7 [5 q# N' | O
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
* S: F8 m2 z) m5 c/ s数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个/ o' G1 R8 l! ]0 w
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
