本帖最后由 量子风水 于 2015-1-24 08:11 编辑 / d: [: {. p {- Q
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Target在加拿大关门了，零售业薪酬的相关数据也被公开。 " @2 \4 {' a5 T* ~' O& E解读一下关于这个公司的报道： / @6 v0 ~/ ^9 G* O& W- N3 Qhttp://www.cbc.ca/news/business/ ... res-close-1.2930064 " n. h! U- A' v) p! B6 a) QBetween 21 and 26 of Target Canada's top senior and operations managers will receive an average of about $30,000 each on top of their final paycheque. That's equal to eight to 12 weeks' salary for most of them. 7 `/ y6 o0 L8 W% w0 E: q' ~6 D1）这26个高管管理17000名员工，所以每个高管要管理17000/26=563人, 每人平均管理133/26=5个分店。# U. W7 C9 {4 }, r1 U$ H: _
2）高级经理是8周3万元，就是年薪52/8*3=19.5万,属于top 1%收入群体 ) J) C. L" { T) ~3）低位经理是12周3万，年薪13万，相当一个高级工程师的收入。
Approximately 520 store level managers, about four per Target Canada store, will get an average of around $11,000 each, also based on eight to 12 weeks salary. ! K5 i' i* L8 \" z; D! [, X1）520个分店经理，即一个分店有520/133=3.9人。就是一个分店有约4个经理，每个经理管理17000/520=32人。 ' c, Q( m: k: L$ D0 i1 ^2 T2）这些分店的经理年薪，高的是52/8*1.1=7.15万，是一个经验不足5年工程师的年薪；低的是52/12*1.1=4.8万，约是一个技术员的年薪。 / |: ~- J! T* c2 u相对于北面油田的电工一年有20万，比得上零售业的顶级高管了。. e8 `# f+ w* S% v
移民如何定位自己的职业，是从长远还是短期的，都会对整个家族产生影响。! y/ ^5 N. ]% Y7 J6 A
前几年在卡城工作时，认识有一位是中山大学80年代研究生毕业的人，他不象我那样坚持找专业工作，而是走了一条快速捷径--做钻井的操作员。在2005-2007年， 他一天可以收入一千左右，是远高于我工作公司的工程师。那时公司一个工程师的收入，一天就300来块，只是钻井操作员的三分之一。 + X6 L& l. `- b" \3 N8 j7 l. A- l但好景不长，2008年开始油价下跌，他连续两年很少有活干，只好在公司里做临时技术员，一个月就那么三五天有做，时薪只有16元。我当时就建议他转回专业工作，因为在钻井干了两三年，收入等于专业人员干了六七年，应该利用这种积蓄的有利条件，来转行。 5 ]% K) w ^8 ~: t3 U* T6 Z
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发表于 2015-1-24 08:10
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发表于 2015-1-24 13:14
