华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

  x; A& t8 Z4 K% K% b% k' z9 q9 T1 }吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。



. ?; B0 ~& ]8 C5 h8 C
然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
6 f/ m" p$ D, v8 O: c
; L  G: [/ T: ?% o上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。

7 \9 F0 O9 q! w2 R" _
他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
: @5 {& T7 @+ m
在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
  I7 a5 r- @. s; l2 Q
结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
- s( w" d1 O; ~( Y/ T) r
! g- n& j, y# I1 \% g

  x1 T5 J  P) z& ]/ S% d1 h
- x$ v' o6 t/ }5 l而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。
: V1 a/ ?$ j/ l3 B# l& \7 T- r
自恋人格与文化差异


" V- ^7 c5 [$ }1 U5 e: C
1 r1 ?. n$ x: r8 J
当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，

; y6 _- E! q# Y" j在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。

- w* }0 A3 N2 k

& L8 M+ O' [# c2 o% _+ [然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。
( r) H  D/ @9 p, H! J
鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”

# ~0 d: U5 R0 t* p鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
0 ^1 N8 y& D+ B1 _# o8 M1 `' R5 |
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  

学会 “推销” 自己
; `+ \) r. V; ^/ W& k" Q
$ `" E, D9 \  b% n不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。

& W0 G' r. g* a9 i他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。
+ m3 t% S3 `  n- M$ L6 |0 D7 ?
他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
3 k8 x, A2 p% `+ f

petercool

事实啊