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[经验感悟] 如何“驯服”七种老板

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发表于 2006-9-5 10:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
办公室里,没有硝烟的战争中,以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你,想要同上司“开战”,那就得先“知己知彼”,才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板,百试不爽的是,判断出上司的真正个性,你就成功了一半。以下所列,是你的职业生涯中会遭遇的7种老板,以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。 - P. \/ f- Y  l+ J

' Q* |+ X- l% ^  B$ u  ■战车驾驭者
( _* a& K& U1 G& V7 d% u* O0 \8 d  t
) K! \8 }; F8 X! R  在企业丛林中的行为:无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁;向下——恶毒地折磨部属。
1 J) P5 p/ T, X4 l% ]3 C9 g
* [$ V9 [& t% c1 w+ N  可辨认的特征及其他记号:食指总是指着下属。 , ?4 I+ m- g0 V0 s* H& b0 \9 ?  ^4 f
6 _3 I" K1 F* B, P
  典型用语:“为什么修正部分还没有完成?”声音尖厉,态度极度地不耐烦。
/ Q& z. e  y. f7 Q
- q" k' ^% O  k1 m9 O8 c% R  如何应付:将努力降低到尚可接受的最低表现就行了,反正你的上司永远也不会满意。同时,开始找新工作吧! % {5 D" R' }0 g& g! c6 X3 j; W! p

* R: L; S5 i3 s* a9 S/ L" @  ■庸才 * n3 `! D- @7 W/ w% K( g
$ p  M/ h/ G: r. f1 }: x
  在企业丛林中的行为:无能。通过抽烟攀交情,或因为“私人关系”才坐在现职。 0 l  {) N* u( z

; n1 Y6 \0 }1 e) U! w  可辨认的特征及其他记号:胆怯呆滞的表情。
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  典型用语:嗯,是,我了解。嗯,嗯……
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& k. j' O0 [/ g/ G3 T5 A* z  如何应付:要小心。别嘲笑他,否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话,就带点“小恩小惠”来满足他。另外,在他心智上无法负荷时,也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样,他可能会成为你永远的朋友。
8 J. b, a* F9 F& U
# j9 y8 K& O8 t0 n# ?  ■好好先生
, @1 O7 a2 S7 B4 q1 l: y0 L8 t: n' a2 ~" O$ O! N& d
  在企业丛林中的行为:有老板的架式,但是缺乏胜任工作所需要的能力,常常有些“可怜”地向部属寻求协助。 # I; F( ?. |% _; F$ `: Z* ^

( w) W! G$ O5 n) G4 X  可辨认的特征及其他记号:太害羞,以至于无法看着员工的眼睛下命令,或者以领导的口气干脆下命令。 8 E  e, D. s. O$ ^

5 i* K0 _- `' K  @: [4 Q# Q% j  典型用语:不晓得你可不可以帮我做这个计划书?我的意思是,如果你不太忙的话。   D  c- K, }. m# I2 ~4 H& ^" D. s, {% l' d
, T4 i2 Q+ z" q
  如何应付:总是说自己太忙,没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候,尽情利用这种权利。
& J( i, |) n+ M' y5 l, x9 @, a" y3 c' K& y- b& w; ~0 e
  ■小拿破仑 7 J' g- c8 ]; u5 D; X" l

, R+ h1 c, y( z, r6 Z  在企业丛林中的行为:指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是,小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想,以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。 5 ^6 g) I7 C; Z
5 q; @  P+ L( q! f) T3 Z
  可辨认的特征及其他记号:把部属们称为自己的“部队”,把自己当成是一个军队的“司令”。
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  典型用语:好,队员们,接下来的几周我们将需要更大的努力。 ( |) E: `1 A7 O% U

/ x5 m0 i2 M3 E# ]0 z. o  如何应付:扮演好士兵,但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼,交给他定期的“前线报告”,以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵,打电话请病假。
3 z( H1 [6 @, C2 I; [# d! A' P. w
' Y, ]4 ]7 o: f: |  ■徇私者
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* j) {0 D+ G; @( `  在企业丛林中的行为:不分青红皂白,偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活,未能获选“入围”的人则如坐针毡。 # F" c/ U4 t% F& i# G

' [  U9 L: r* \% {8 B  可辨认的特征:与某些部属很亲密,对其他人则心胸狭窄,以及公事公办。 2 d$ C" x5 B8 X" [! Y, s+ D
( U/ }/ x9 k! ^8 ~8 d
  典型用语:(视他跟谁说话而有不同)牛仔们,最近觉得怎么样?或者是都什么时候了,为什么报告还未交到我的手上?
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  ^  j: ?0 u5 M0 v) h$ @7 E7 w1 Z4 b  如何应付:如果非“入围”选民之一,另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一,善加利用。
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  ■事必躬亲型
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  在企业丛林中的行为:只信任自己,觉得只有自己能把事情做好。因此,他的员工只做大部分例行工作,以致闲的闲死,忙的忙死。
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  w! t& u- m4 K! ]8 d  可辨认的特征:不断地在工作。
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  典型用语:你们肯定做不好,还是交给我来做吧!
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  如何应付:既然他喜欢,就交给他去做好了。 + @: H5 e% {- {" E8 K% p

2 R* ?3 W! o3 Z1 v/ Z. |  ■吹毛求疵型
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  在企业丛林中的行为:超细节倾向。
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; U+ T$ ~' q4 R' Y2 ^  可辨认的特征:关心报告的格式以及字形,更胜过内容。把档案以字母编排,在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。
9 Z1 m, @) R. S3 R6 S
( f1 R6 A8 y' o/ C7 G  典型用语:你用的字体是12号的细明体吗? " Q6 w& U  f3 ~5 g4 Z8 ^- l, U: W' _
# y& ^! u7 l0 Y/ ^4 B4 Z! ?
  如何应付:既然他喜欢12号的细明体,你给他的报告就用12号的细明体好了。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2006-9-5 16:32 | 显示全部楼层
理论训兽师。坚定完毕。
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