 鲜花( 1005)  鸡蛋( 11)
|
随着金融机构进一步紧缩开支，华尔街那些高收入的资深从业者正变得越来越脆弱。
/ |. k% \) }, i$ l% [& @5 ~- x6 |$ U Z4 ]" l% w
据知情人士透露，摩根士丹利计划裁员1600人，裁员主要集中在其支柱部门证券部，裁减的是级别较高的员工。该行同时计划本月减少提升为董事总经理的员工的数量，提升数量将是自2009年初以来最少的。8 n/ Y, P& S/ y I5 g
" U3 ^8 }# O k6 G& E/ t: V
高级交易员和银行家每年可以拿到手的薪酬高达数百万美元。% O) u! ]& M3 b% X- A- N
, ^0 v+ T5 H: {9 g% }) U
这股趋势令华尔街的资深从业者感到紧张。在糟糕的商业环境下，银行和券商谋求降低薪酬和其他成本，留住薪资较低的员工看起来更具吸引力。近几个月来，花旗集团表示将裁撤1.1万个职位，瑞银表示将裁撤1万个工作岗位，并大幅缩减其固定收益产品交易业务。7 g T( q! Z7 ^
9 ], x* U, ?& f N& y5 y% v* C8 E$ ]
高盛集团表示，它没有进一步裁员的任何打算。而据一位了解高盛计划的知情人士称，今年的裁员工作预计将在二三月份开始。如果业绩较差，那么裁员比例可能超过5%。过去一年高盛的合伙人数量也在不断下降，去年该公司开始悄悄鼓励部分任职时间最长的合伙人退休。
/ W, o& I! u( Z% l0 H* U6 V5 u! f- J4 g# L/ R" r$ t
在摩根大通，大约三年的时间里有10位高管离开其运营委员会。该委员会目前共有12名成员，其中包括公司的关键决策者。与此同时，该银行正在组建一个更为年轻的高层领导团队。 m, F3 o. @" K* i2 z4 F
# A# D7 f5 C) ?6 ~: _" z 摩根士丹利则承受巨大的压力，其固定收益业务部门必须拿出更好的业绩，尤其是令人失望的债券交易部门。熟悉该公司战略的人士指出，虽然在上一轮裁员中债券交易部门的部分岗位遭受重创，但这轮裁员预计将相当均匀地分布在该公司各个证券业务部门。
4 B3 B3 U% s$ N7 i& v2 y |
|
狗仔卡
发表于 2013-12-1 20:35
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
