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& ?! O5 F8 E, c* a @: R近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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; h% p4 j. ~" [( I$ j/ p2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。5 Y2 V" k' Y4 H# `$ a
, h. W3 k% }2 V2 ^3 o, t随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。! f: p3 w5 \, A0 H- E8 E
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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) H, d+ q; Q m' x* |Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。# X; P1 H5 d3 O3 H
' Y+ j1 z t% J" ^- T" {! U“它忽视了其它职工的人权”; e6 s/ ~% g5 f, s' G7 y% ]4 j
?5 v; ^1 V$ K" C他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。! V+ o. W: i4 D& K3 F7 W
5 c& A/ A2 q! b( L! x" y5 F$ r/ N“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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7 a/ k2 ~/ P H1 [; g/ O此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
