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问一下有关怀孕病假?

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发表于 2012-8-13 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
医生给开了病假,但是没说多少天,只是说推荐从现在起在家休息,不要上班,现在离预产期还有三个月,那申请EI的时候,Medical Leave 是多少天,Maternity leave是从什么时候开始呢?谢谢
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 22:16 | 显示全部楼层
现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。: v% N1 [9 J' c0 |, x9 K

& ^- S' f( B6 G: I5 R
大型搬家
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 06:42 | 显示全部楼层
medical leave应该是最多15周,产假是从你宝宝出身的那天开始算得。
2 q- _1 P' S" J: x- T/ H3 Y6 L* m我和你的情况差不多,我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。
& v* u! H8 u8 a: ^1 ?" c" u( U2 V
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 10:15 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
我最近也在申请
8 a0 m4 A( Z* N5 n0 [如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月  q& ^% T: a' \$ n4 ]
如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了  u& I# b- P' [9 ?( {9 d
问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
6 ~4 j( k7 Y/ I8 I可是有些单位是有short term disability的
# D) q$ q; H2 T9 ?: ]3 w' |你先问问你自己公司的HR有没有
% ~. o6 v/ s" a& y2 b5 ?( ~) }3 [有就跟公司要这个,HR会帮你办的
: W/ {8 G% n$ [+ Y一直到生宝宝之后,这个就停了
8 K, t1 e/ e2 n- O) r  N8 r再申请Mat leave
9 o, L% F4 Z4 N/ z也就是说- T. J3 m1 t' h/ V7 [; o5 a
你有三个月的病假EI3 ?9 @' w4 w% i; Q, v1 {
生宝宝后算起
+ `, s( g4 F: A6 c- l3 t% F有一年产假EI
鲜花(75) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 13:47 | 显示全部楼层
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
3 C/ A! s& f7 j我最近也在申请. P' T  ~1 `' |2 d
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
  B# n' ]4 o3 ]2 b0 |, K如果你有医生证明,你可以现在 ...

; C; l& c7 h' z" v" P
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发表于 2012-8-14 16:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑
/ r7 b1 b# N6 [
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
% h1 Y# z1 h# }/ x" a3 ~我最近也在申请
4 [: u% f  y& W. l& x0 @如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
1 y+ a$ P2 {( H- q+ S( B6 [如果你有医生证明,你可以现在 ...

, u+ @! O( [- W! X# g9 q6 b  K2 H0 H3 v! D& j2 T1 V  L3 F
好强大啊,解释的超清楚。+ d0 D$ l+ ~2 V
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些,是工资的70%,前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批,所以两个都申了,但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿,如果都批了要把政府发的退回。/ u/ J6 m0 E$ j3 J, ?% S) v5 j
后来公司的那个保险给批了,所以我有个疑问,请高人帮我解答下行么。
/ I; d" @: M7 _! ~; `" j在我申公司保险的过程中,HR并没有把我的ROE报给政府,原因我猜可能有两种:一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我,而且我的EI的小时数还是在继续增加,这样的话不算我停止工作,所以我的ROE也不可能被提交,这个是我自己瞎推的,也不知道对不对;另一种可能是HR给忘了。现在问题是,我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中,正在等我的ROE,我需不需要主动去撤销这个申请呢?
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发表于 2012-8-14 17:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
还有,如果你有公司保险,我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过,减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的,这样的话如果按照政府给的那个55%算,我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%(我的一个supervisor告诉我的,我也不太确定对不对)。但是我的公司保险批下来以后,我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%,所以我建议还是先申公司的,保险公司不批的话给的回复也不是很久,再申政府的也来得及
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 23:06 | 显示全部楼层
xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39
3 x, D  C9 h+ X+ A: S好强大啊,解释的超清楚。5 A9 l6 j2 N. P) _' `
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...
- i* D- S4 s( e5 m8 |3 O' ^) s
我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的
$ J+ r- S! n' ?+ i' E如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周
* o" _6 F# R4 Y至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?
9 i. ~: K  ^0 w0 n$ G; g2 J至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-15 07:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.
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