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关于生孩子领EI那600个小时的问题

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发表于 2011-6-16 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
预产期明年1月初,工作压力大打算辞职了。从今年的1月初到现在我应该已经做够了600个小时,但是用了paid vacation和unpaid的回国一个月,而且现在还在休病假,所以对600个小时还有疑惑,请教大家:
2 h- D" T! U" R* B/ ?* I; t. C9 z# K8 Z. T( {0 S" U3 f2 x+ j
这600个小时算不算上 sick day,vacation,和正常放假的holiday呢? 还是说只是单纯的按照在公司上班的时间来算?
" B- ]; U  q1 |0 R! |
1 [- B" G8 l5 c/ r- m
# V+ U, C3 I3 A. V) S谢谢大家啦。
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 楼主| 发表于 2011-6-16 19:57 | 显示全部楼层
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发表于 2011-6-16 21:24 | 显示全部楼层
我觉得带pay的就算,最好和公司劳资部确认。
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发表于 2011-6-17 23:16 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
from here: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#Who
7 M: N5 H$ W. i' o
5 |; ^. i% P+ x( Y, T1 H8 a; j! D
you have accumulated 600 insured hours in the last 52 weeks or since your last claim. This period is called the qualifying period.
  O5 l7 N( v9 j& f( [- j  q' O; ]
0 M0 d/ u% z' {# X也就是說﹐在你生產之前的52周內有 600 hrs.
6 W7 I' Q- N% h0 `如果明年一月﹐倒數52 weeks, 就是 2011.01 - 2012.01....有52 weeks!
+ ?3 K( A' X& _. D: U* B安全起見﹐如果身體可以的話﹐工作多一﹑兩週?
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