鲜花( 8) 鸡蛋( 0)
|
加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 4 d0 p# V6 ]+ G" r
- d; A `: E# w% S3 [$ w1 s1 G 休息时间
3 P' V% f% d1 r+ T' e1 Q% o8 Z. ^5 E1 k) a& }
雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。
0 Y H) w& r- L) R; {% G6 L2 G4 Y
8 t) R4 R6 j" `) W% U 工资发放
& x1 h& L' i% T3 Y$ E( X
# P" V6 z' g+ D' l9 p% H 加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
& J* l" j# N4 Y9 S
( F- k4 o, u+ M3 y) x0 s, V 就业保险
" t$ Y8 x& d1 Z. f: K
: P6 i0 T7 {2 X6 B f: m& M 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
' f1 b8 k* n+ B- R6 H, d+ Z+ s4 O7 c$ l9 }' S! @
详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。 : B' _5 _. h1 C/ z" \, M
# W# }$ V' t# K3 x6 S 加拿大退休计划 3 _4 b9 Y& {" Q) p$ S
3 [% Z- V" E+ i' L4 A8 W9 i: |3 m 多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。 _& s! l! w' x: F* R8 e7 N
9 ? {/ r9 E& z8 _! a
假期及薪金
+ E' [. n4 e8 `- B" O5 U8 X; l3 v) b6 g R. B5 t
全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 ! k1 ]0 o O4 q+ `
2 q8 o4 }1 O) d7 x9 c& P0 }) p 一般假日
l1 n; w* s) [: Z8 Z% l* Y. u' s) `( B- |7 D W
加拿大的全国性假日如下: 1 w% J/ W; f2 r6 l) |. g
. n2 l9 D- D$ d" e4 u 新年 一月一日 5 U ? Q, e# f9 |
, a" u7 i% P4 @1 n& p3 t7 v 复活节 日期不定,多数在四月) 0 q7 e4 A* J1 {0 ? s
; V) P. a6 T9 q 维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)
9 J1 w2 J4 \$ U q* l' M% ~7 Y
4 J6 e4 b3 w0 E& Q$ P! u; z St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省) ; w. W( Y% I/ J
2 O* G3 R. p5 C1 S
加拿大国庆日 七月一日
3 j2 s+ B3 U& W$ t" |8 h( y
0 M+ s. L2 |' b7 S' l$ }4 Y 劳动节 九月第一个星期一 * \# V0 E; S& [
' I* H! @2 x6 u$ S+ H) } 感恩节 十月第二个星期一 & K `0 V7 S' N# A) s2 O/ E
6 M9 B$ U: y ~# V0 i: a& K 和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)
% p# c! [" t+ v1 d; Z# C
4 H6 e3 ~7 |- u& Y 圣诞节 十二月二十五日 ]* Y& {: \; f1 A
9 s' J7 r1 ~0 G( t" T+ i+ v
节礼日 十二月二十六日
! a) G: V% ?8 N9 {! Z3 \6 D7 ^4 h& o* `) \8 s! m7 f5 }
在大多数省份八月的第一个星期为假日 ! S" w1 _5 W3 `
/ X# P5 C: O" p% U( j 产假 1 R/ ?: K) m+ E9 J' j
$ w3 ?! O( h, k( O7 n 雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。 1 { F; K& z- Q B3 q9 c G1 O
5 S [0 t" y1 T ]" ?; h M9 J( y
辞职通知 2 j+ N4 n" p9 @/ V' D/ w( j
0 \3 F6 ^ ^8 ~+ `/ w( j 雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 : Y# i6 x3 x& W) t3 ~) ~
5 c- \" q% r* T( |* w
工会 7 C& G8 C* H3 A6 Q
1 i% ~; O& l0 V5 b
约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
/ I! H8 S, T+ i9 | y. ]2 f; e) g. n+ D2 k1 p
未能依法支付工资
I" k/ r! m6 ~0 L5 Y* q5 f
7 Z+ X5 r) b' }! Y; A 假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 * N/ ?% q& `$ R- q
4 X+ T3 O: q8 k: A9 G
劳工法则
, l( h' a2 a2 X: D K3 B: C% |0 t$ B" L7 J+ H2 Z
加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
|