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加拿大就业细节须知

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发表于 2004-5-24 10:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
  加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 6 k5 L% a, ?3 u! f! a7 D
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  休息时间 9 Z% c7 D- L" J8 S$ z

0 l& z9 {* J* ^7 V; @  雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。 ; E' g$ l7 ]- Y9 {

: U5 h4 ^. s7 X0 M  工资发放 ' c; T. {6 J1 T. L
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  加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
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+ D& L% B( M, {  就业保险 2 ?5 K( x, w8 V% U8 d% |+ @, N

2 r- A$ a' j, J! z7 A  加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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2 h9 g2 Y+ N$ }* B5 W( k3 \; p  详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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) F( O/ j3 }! k1 J  加拿大退休计划
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$ C( m( C$ H* h1 V  多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。 . L9 O, s/ {3 D2 {$ Q+ }
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  假期及薪金
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  全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 . C! a8 E  a2 @' Y. p+ m% }. F
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  一般假日
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2 m$ i5 i  \2 v  加拿大的全国性假日如下: * k  G. U( o& t' |( l6 d

% Z+ u/ L. h# l( `  新年 一月一日 ! J$ M5 I* y* ]+ Y* p* R* U
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  复活节 日期不定,多数在四月)
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" w' n9 v* y, A- A$ T  维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)
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( `  Z0 F: E7 }/ d6 b0 s   St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省) - ^7 c+ {* K. \- e
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  加拿大国庆日 七月一日 $ r4 z. C7 C7 d( ~$ p; J& r
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  劳动节 九月第一个星期一
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  感恩节 十月第二个星期一
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/ e3 `- q4 L* w+ \( Q  和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日) , n- d" m$ F2 g: N
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  圣诞节 十二月二十五日 3 L- A4 |% C# o) q( u, A

1 k' l9 ~; P: |6 }  节礼日 十二月二十六日 $ i% }9 J7 x% `4 {
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  在大多数省份八月的第一个星期为假日 $ x3 v3 _1 j7 K8 d
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  产假   
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! x' w$ P" S8 Y" h# z8 C2 L: T8 s  雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。
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) @" U9 W. l6 l' w  辞职通知  
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  雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。
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  工会
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9 [. I4 d1 S8 b4 d0 j/ @  约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 % J- N0 N+ Y; f6 H0 V: O
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  未能依法支付工资 ) b* T4 N; r5 n: `7 o0 l' t
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  假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 4 _0 ]) Z- t2 l6 Y/ S
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  劳工法则   7 j# l7 H$ N; R; R% B3 H8 k

9 S9 v* Z7 q0 f6 @+ T1 H  加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。
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