 鲜花( 6)  鸡蛋( 0)
|
敬拜的功能我們已經談過了。講道不是敬拜的一個節目,而是上帝透過他的僕人對我們說話。牧師和教師要立志全心專注在講台上,按著正意分解真道﹔每個講道都要有道、有理、有情、有力。牧師也透過講台的教導帶領會眾向著目標前進。我們則要帶著一顆謙卑受教的心,洗耳恭聽,並借著聖靈的能力行出生命的道。
3 p% {% ^2 v. v" ^6 L7 A( W+ ^) i4 {
試想一想:假使有一天政府決定關閉教會,信徒失去主日敬拜、聽道、查經、交通等例常活動。 一兩 年過去了,你還相信耶穌,靈命還會成長嗎? i+ K' p. } R. A
1 i5 k: w2 N7 f6 q
有弟兄或姐妹突然被接回天家,教會牧師要怎樣在最短的時間通知全體會友?
: t w. w7 n4 ?, _$ n5 ^; L5 s; k: {; T( W
7 p, M8 F4 o/ \, B! ]
[什麼是團契/小組]! |5 n9 j+ Q' q% Q. r( C
! |) M" c! |4 n% h/ R: @
John Stott 說:“團契(Koinonia)一字源自koino,即‘共同’之意,它從兩方面見証教會的共同生活。首先,它表示我們共享的一切,這是指上帝本身,因為‘我們乃是與父並他兒子耶穌基督相交的。’(約壹一3) : H/ s' k }) @+ c% {9 u6 D7 \8 g
* H' Z6 z, I2 D3 L* T0 D3 a ( @' E6 K0 J( L- O* P" q9 \) F
3 z+ t" y' M" f, S# v( d6 k, V
而這裡還有‘聖靈的感動’。因此,團契是一種三位一體的經驗﹔那是我們在上帝,即父、子及聖靈裡的共享。不過,從第二方面來說,團契亦表示我們共同分享的一切,即我們施予和接受的東西。”
1 y! _3 `! o1 O, |
/ k, N1 E3 u* R& Z5 k$ d[教會團契/小組的聖經根據]
) n: Q5 O+ |2 D" d! ?
( {# l% a! d! W1 m; Q, ]! g
4 d B8 }& E9 _. l9 Q; U, L, h3 W
3 O& J3 s* j. V3 n1 @+ ]0 v; B0 ] 一、家的觀念
0 N* s; Z# f* ^5 G# G/ T; @9 ]4 [+ k$ O2 J5 y3 L2 E
7 v- i+ K) v$ b* V$ F$ u
) M& m$ _" M! n) P) r 弗二:19 “你們…是上帝家裡的人了…”
( J9 t$ C# Y+ `: K+ Z8 r4 P& K, g% Y5 R- d P: a
8 J, E: y. ~) e& |6 m
提前三:15 “你也可以知道在上帝的家中當怎樣行。這家就是永生上帝的教會。”
& x- `7 R+ e6 h
/ @! k0 a" [% S6 [/ u/ x4 k 0 A" @2 Q9 ~7 |' `& O
3 M5 U" y- {/ m x
二、身體的觀念
" {9 z0 L0 U4 E5 G' E% _( i
0 A) |2 Y: O7 M! k , X3 r( M! @( h5 {
; ]7 W! A" o* ]- G; {1 K8 H C
林前十二:12-27 “就如身子是一個,卻有許多肢體。。若一個肢體受苦,所有的肢體就一同受苦﹔若一個肢體得榮耀,所有的肢體就一同快樂。你們就是基督的身體,並且各自作肢體。”
& e* ~+ O$ C% ]2 B3 s3 X9 F8 T
; S4 n: c6 Z! \- w! w! I( i! y+ v q! x7 c+ V) S& F
從這兩個觀念,延伸出許多“彼此與互相”的生活原則,如彼此相愛(約十三:34-35)、彼此相顧(來十:24)、彼此相待(帖前五:15)、彼此服侍(加五:13)、彼此擔代(羅十五:1-2)、彼此接納(羅十五:5-7)、彼此認罪(雅五:16)、彼此饒恕(西三:13)、彼此包容(西三:13)、彼此推讓(羅十二:10)、彼此順服(彼前五:5)、彼此對說(弗五:17-19)、彼此教導(西三:16)、彼此勸戒(西三:16)、彼此勸慰(帖前五:11)、彼此代禱(雅五:16)等。這些彼此都只能在團契/小組裡得到操練和實踐,而不能在單純的大型聚會裡落實。
- g7 `) ^6 S) _/ o3 A. C5 j% Y) [/ C! K3 F
所以,通俗地說,小組是一個定期聚集的小群體﹔透過這個群體的生活,學習彼此相愛、分享、分擔及代禱的生活﹔學習彼此分享、將真理應用在各人的生活上﹔為要活出一個以聖經為基礎的見証生命,並完成耶穌基督大使命的托付。4 Z' O [, A% S
) `- @7 e! G, e$ D' Z$ Q6 {
我要強調的是:團契/小組是教會組織所發揮的應有功能,小組是活的有機體,是“小教會”(細胞小組),一、兩年一小變,兩、三年一大變﹔一旦功能僵化或形式化,小組就變成死的個體(如標本),雖然在組織上還能扮演一點角色(如聯誼會)。
. S5 R7 G7 m6 R+ s) S2 K+ k/ f6 T8 t; A) P' n t5 w
: R# p9 R! z m. [/ b, d& f# e0 h8 w[有關團契/小組溝通的問題]/ t2 L- {, I- K# y3 g( C( a
/ \6 G' \9 ^' v) ]" a- { 研究顯示,當團契/小組人數超過十五的時候,人與人之間的溝通和密切關係就達到飽和的階段。兩個人有兩條溝通路線﹔三個人有6條﹔四個人有12條﹔十五個人共有210條,這是最大的極限。[方程式:溝通線 = N x (N 每 1) ] 如果小組有八位成員,每個人要維持的關係線是28,也就是說,每個人要維持28個與他人建立的關係,若要達到八個組員之間都能保持緊密的關係,這已經具有一定的難度。所以,團契/小組人數以5 每 9人比較適宜,6 每 8 是理想,9 -12人是極限。
% l" ]& |/ V$ A0 B, r: b) y8 m " d, k( i8 Z( b4 r/ C' [& |
3 V# n/ C: z# J+ h0 K
! `" R$ \6 v. X
[新約初期教會 - 團契/小組的典範和特徵]3 O" I+ ]$ y+ I1 _# B2 n7 D( E
1 [( H) h+ \6 Z. T5 ~
徒二:42 每 47 “都恆心遵守使徒的教訓,彼此交接,擘餅,祈禱…信的人都在一處,凡物公用﹔並且賣了田產、家業,照各人所需用的分給各人。他們天天同心合意恆切地在殿裡,且在家中擘餅,存著歡喜、誠實的心用飯,讚美上帝,得眾民的喜愛。主將得救的人天天加給他們。”
7 @6 ? L/ @8 r# P8 m9 }5 H( t5 o5 A i( `$ I3 Y" O
A、對上帝的崇拜與讚美(敬拜)
/ A* |7 O) C7 |" c4 V4 |7 [8 X8 _- i2 @% i
B、來自於上帝的領受與造就(教導)- U9 f2 {& ]& B; A0 f
% n" ~& ]9 p& Q2 |3 n3 `6 v
C、對內的交通與分享(團契)
8 e# L4 r) Y# U: R8 z$ g- P, j* W0 d
D、對外的服侍與使命(傳福音)
5 L, Q1 d% S: C0 D* ?: Y: e/ z0 M. P# Y5 E
$ ?0 e$ G0 ]7 N+ H' v3 R[有小組的教會不等同小組式的教會]9 `7 E" x9 z2 q" {* v2 e/ O
6 n7 K" g5 \9 j# i% g6 ^/ {8 L/ } 在有小組的教會裡,小組不過是許多事工,如敬拜、禱告會、主日學、差傳、節日慶祝…的一部分。教會的資源由所有事工分享。# O0 {# \0 }2 ?! {6 W8 P# P ]9 k
4 M% ^" y" ~( u! ^
在小組式的教會裡,教會的資源幾乎全部用來支援小組,教會沒有其他的活動與小組競爭。 * @( X# S Y, n4 ?1 I4 x5 t, C! i( u- ?
3 \1 \6 a" S) I7 Q
; c5 P+ P# X4 G7 w3 `; d[今日小組式教會的模式]
6 _" z7 w. ^+ E ^8 r z. x) j : C5 u. U; |/ K# ]- v# @( X
趙鏞基牧師的葉忒羅小組模式——韓國全備福音教會
/ H ~" Q5 k9 [2 }1 Y6 F ^! |
0 p1 C2 v9 Y: [/ D9 A6 {" N 李樂夫(Ralph Neighbour)的純小組模式——新加坡堅信浸信會(2002年之前)* n: e, _- y1 ?' k% W) H' u
; K! v$ s* \; i4 q" h: ]/ W0 p' p
哥倫比亞波哥大市 Cesar Castellanos 的十二門徒(G-12)小組模式——國際靈恩宣教教會和現在的新加坡堅信浸信會3 u8 g3 O4 `0 l1 J; q
! \. b% ^0 M* m 華理克牧師(Rick Warren)的目標導向教會模式——美國馬鞍峰教會 Saddleback Church
$ O. C" Y) k' I; l
& e5 l' u( t. w$ y5 A% B 6 |( H7 ~+ `; a) f' G: x
4 e2 ~% V1 t8 b, {3 J3 A/ z* |
; j5 U& D9 O4 e* J3 _) [7 T; l; d; p4 X- j* z3 i
** 相關閱讀 : 教會論 |
|