经典九种性格 进来看看你是哪种 测完留下你的类型

晓晓晓晓

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晓晓晓晓

第二型助人型
6 f% J3 g6 z, K: l. n0 ]二号特性：帮助者

" Z( A5 K- D) Q* n+ W1 Q9 o3 A基本恐惧：不被爱，不被需要

基本欲望：感受爱的存在
( q% |3 p6 [. J' a1 y3 I
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。

特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。

3 I$ X2 V! t, B$ f顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。

% _4 P8 U/ s8 |' P% _逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。

处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。
0 w! D0 K' P. u6 n
1 F- m# ?$ X* p0 n身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。
9 T4 u. R$ A' ^; E# t0 ]  G5 ^
5 p3 T% @: w. j8 ^" |2 j常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ?

工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。

! E2 g3 V: ]3 A不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：

( `" y/ @7 g  U' J: j' }/ D4 f' M, y  K骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。

二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
- L; v' E' S- {
座右铭： 施比受更有福
( F+ n! J% N* w5 m* w& j
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子

优点： 令人觉得特别 / 被欣赏

5 L0 x. a0 T/ j* T$ d: Z缺点： 听话就有好日子过，否则不管你
( d: o2 ]/ r5 V- `  Q6 b/ Z
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴
7 Q" i. y1 J3 S9 v
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通

管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛
* k: X- `7 E9 Y
9 Y3 J4 o3 Z9 d1 d& w7 t( B令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人

沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触

: p( _. [$ _; p激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；

时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；
/ t$ o0 @( I: V
2 k, D4 f9 H1 G( @1 J达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶
7 O( {; _1 P8 G0 M
) J$ p' t6 o$ Q: \常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化
6 E, E$ A, a% P9 R  Y7 z
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

[ 本帖最后由 晓晓晓晓 于 2006-1-24 12:08 编辑 ]

火浴鸟

第八型领袖型
八号特性：指导者

基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
  P1 j" y4 }4 M( s2 a2 s
% {: Y( W  D  z5 j9 r" P0 a% L基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
  b; D( n9 S1 j  j) L$ ~- l0 [7 |
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。
  R& o$ q/ ~) P; O
. T: p+ R6 K/ ^2 R2 o; n- o' A特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
/ l7 t7 O1 z. }" F& p9 y$ p
2 x* E, t) |3 }) J; s* \顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。

逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
. H7 \7 S) v% r7 j  _
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。

! C" W# O3 k, j' a1 e( r) o- C1 D常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走
+ D2 X, y% a2 p0 W/ G
& y5 U; T% U# a( g4 g1 R8 c, r工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛

) p. b$ h" f' M# J( p+ c不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；

0 A* H2 g) E' ?' m剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；

八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。
9 e5 U+ j/ Y. o, x) T
座右铭：誓不低头
; n. D6 Y, ]6 }7 ~$ c
8 o+ ~6 [* Y( [2 c  h: n典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕

. X+ N* n! s/ p0 T, h优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
, s  H5 Y+ L9 z; p4 e1 r, U
. p! z' J3 d/ Y+ l9 W+ b缺点：干预性强，控制欲强
7 ?* f! O! P! {1 Y& H* B
! A; k0 o; I, {; b最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会

8 K* b% \& e* B不适宜工作环境：与人分享权力

管理方式：极权，一言堂堂主

令人舒服的地方：赏罚分明，受保护

令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂

! `. x5 U4 p. t) e沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人

激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入

时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
; X' ~# @2 q; @4 e" D
7 r$ O, a  @4 Q! a* H4 v1 {达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面

常见问题：霸王，强势欺人

! B4 U* c# W1 F# x! v解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
0 L' h) Z3 B1 n( m9 u' Q+ L
对待同事处处表现关怀及支持
1 j+ Q$ f7 [- H( h& I8 ~5 ]3 O
0 w4 l" s& [" E8 r  x* X与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象

% ?) Q- `$ S- O遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉

有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事

可轻易洞悉别人的才干和潜能
* s5 \8 X" a7 o. x6 O
必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡

不擅于一个人做首领，会选择与人合作

& J1 j5 d5 C. x$ z, s不能够长时间独自工作，喜欢与人同处
0 |/ X" j/ I2 }; J6 d7 ]$ {
2 r4 n0 P' q1 \只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨
4 O0 D5 b& O" y5 k- W2 q
对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战

# h0 u3 D) w$ Y! Q4 y, u* z4 ?; o诚信及诚实是做人必具的元素
' V  M' H+ x( B1 T" T8 `! g9 v
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
/ c) ^& C; H, h1 v9 ?, @. \' f
+ m. _# N4 M4 o4 X( ?6 W别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美

有现任感、承诺感，事事做得最好

期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事

+ N" h3 G7 Y0 Q/ I9 Z! S注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
, G3 w4 d/ \4 u
( w6 h) h0 v5 @* |" ~工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松
1 V$ o+ y( w$ }: I- {# b
& D' J0 y' ~! N( Y  P. n; h可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判

重视成功，肯为成功付出最大的努力
$ J# _. O$ M/ u% [9 x' r* N
2 ]0 L6 K; m$ e7 {) y) k尽力避免失败、障碍
% T& m( C- @$ P
具有强烈的目标感
( m$ Q' W) B$ f( h" @3 j
' r7 H( O* ^$ N1 q# {) _& {9 C: Q一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
: K0 A7 J( X" N
# o& j  ]# ?  L" E. o6 b. i不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
1 M1 x( t" Z2 L
高于自信，欢迎竟争

是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
4 H( [( b8 ^+ b- @) C! g* A
, z( E0 N8 e* w! P, E将工作放在家庭前面

* d: a) k- R9 O% k1 ]8 R3 J; l& U+ F不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

华胥

？？

杜超

俺是第二型。

Phaeton

第八型领袖型
4 E2 e8 b, I' i& w八号特性：指导者
% Q% L* `0 }6 K6 w! f+ P
* V  @% s( F" _# o% M6 G9 u基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
  J% C8 f* ^0 K( a
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。

特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
0 L2 d3 h3 K# N; O- ]4 a7 g
顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。

/ ^" k" C; Y+ s+ F逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。

; D  V7 ]$ U& F" l! P9 W处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

9 M' Q$ _- {7 F9 o! ]* `; u, W身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。

5 x! Z* A0 A5 q0 ?* n# ]; T常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走
/ m3 Z. X* j4 }& Y
+ Y: f' }, B5 U" I! m6 U; u5 {工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛

不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
- q- H: `0 Q3 O* z/ Q6 z) u5 x
1 a# h7 i- w. ?/ g+ |2 g% q1 G剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
) T% N; k$ X; T! r' f
八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。

座右铭：誓不低头

! b0 F  m3 `9 I- A8 R8 t# m8 B2 M% R典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕

优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
) b  W8 ~& L  S+ O
( V# b' B' m2 |缺点：干预性强，控制欲强

最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会
. X) N* O9 j( `- w9 m
1 P6 z2 _0 C/ Y% O- X不适宜工作环境：与人分享权力

管理方式：极权，一言堂堂主
! v8 ]  k/ k* G/ o. c' i  w1 {
令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
* }$ d6 R. D" [3 E) k
; N" q5 s% b% |令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂

% R; I6 \: S9 p5 {& d: L, U沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人

* S( y3 ~- w3 X) ^' G2 K激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入

; K9 D) Q# M; {4 F' @$ x, N1 E时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
# k% Z; F/ `) Y  a: S% L7 b4 c* n" |
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面

常见问题：霸王，强势欺人
$ J  v$ C0 J4 V9 U1 a
解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
2 |7 q7 p) A( g' H
对待同事处处表现关怀及支持

4 D1 q% i4 W2 ^/ k% C6 `5 x与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
% G+ s# c9 B, W& o8 [1 z# g
. @: g2 u: G5 R. c+ I1 b* ]' O遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉

有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事

# ~# c% V3 _( m5 a可轻易洞悉别人的才干和潜能
7 e# M3 q! S5 Z4 \
% B: ^; A* j  k! i! G) s1 ~7 a必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡

不擅于一个人做首领，会选择与人合作
2 X+ Y1 m& E& z& |- H' }8 L: Z
0 w* I+ U8 U( E# W不能够长时间独自工作，喜欢与人同处

" Y/ B- b$ }# l& ~, t只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

8 T9 x- g3 s$ I& }" S6 m! F* D对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战
' I+ ]$ a/ {7 F% F) J% d1 |
诚信及诚实是做人必具的元素
$ i2 s2 |8 U1 E& R0 T6 \& H7 N
3 R% K) T* W3 L$ G不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人

别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美

6 s" F7 u& c3 q. y2 L; m有现任感、承诺感，事事做得最好
7 g  p/ Z: z$ O( N* I- Y
. s7 u4 T* m; N期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事

注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
+ N9 y, B& A9 n: p
$ w" u+ S7 s5 W1 I( g+ s" c工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松

可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判

- [7 x7 m) H# _. x8 G. r3 n$ c' S4 s重视成功，肯为成功付出最大的努力
# i6 F* E( Z. f1 h: ^% a
. c/ \; L' \# ?尽力避免失败、障碍

具有强烈的目标感
- G( {5 A+ I( G# w# q5 }0 M5 f
% h& t& f! j' N; Z" h一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人

/ H, w1 {! |' q不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动

$ _  |; ]& \" ]  G' {( K高于自信，欢迎竟争
; s! h/ c& d! j  l
是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
0 w0 v& N8 d: d7 [+ v
- `3 G! r0 p3 q/ Z' }% ~0 g' ]将工作放在家庭前面

不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

彩叶草

我是第一个完美型

Moonchild

原来测过的时候是第二种，现在又去了一次变了.....
8 V: U5 D4 i) V/ H' o0 U5 M第四型自我型
四号特性：艺术家
9 g% |/ T; _5 r5 B
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
' P+ ], O) U+ z
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同

" D" h, ^8 e6 Q; J0 e: }对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。

. F) o, k& Z4 N4 Q% o4 d8 _3 L特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；
  M& X9 I0 @9 I% {! ^3 _+ ?
' h4 u2 p- X( W4 d顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。

逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
/ v" f6 W1 z7 F& z; i$ h! G9 {
, k3 `# m8 _( N# F1 d( v' A处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。
* S. H) @+ M8 j+ k' b& h  K& g7 c
  R  p' b) Y) N, f% C. E- Z/ @, Q1 q身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
) G3 B1 x$ {  K) _
常用词汇：惯性保持静默

5 T& n) a+ U% U/ W% r& |, L! T9 P工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。

4 |+ ]+ V1 m9 a6 B, f1 N( K不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;
  i# L8 Y  t" W4 ^
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。
3 ~, I- M/ ~1 M
. N* D4 o- i: Y( t0 y四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变

/ V( X4 D- R) O: |" S4 A座右铭：世事无常

典型冲突点：感觉被误解或不被重视
; i3 u; l# @% l
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭

缺点：在感情上过度需索
6 B7 ~0 Y  ~" p( R. I6 r
  F) @. v; S# c8 @) N最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
7 M4 |& ^3 U; D- C3 p% D3 u$ n- }
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作

管理方式：独特，有品味，变化多

令人舒服的地方：重视个人感受
1 U' [" v5 b0 h4 u: K. v3 W
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏
  W6 X' n- {6 }% N# F5 N
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
' T/ G" _4 A6 z/ P
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用
  ?# k# h- s0 p0 N8 O  J
6 P, x% `* @! J3 x9 f时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校

. l" _. ^/ g1 |" d8 M# \) e) A9 H达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号

6 V. `/ H  w) j3 D, ^3 p+ i) L常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里

0 N1 t+ ^1 {: o' k9 H* M! j. j0 n. k解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活  

汗........这次好像做的时候不是一心一意做的..........
不想我啊

丑娃

第一型完美型

彩叶草

楼上的，我和一样，也是第一型~~~~~~~~嘿嘿

teddy

第三型成就型

dang

原帖由 qyf004 于 2006-1-24 14:43 发表
1 `5 L; z  E% o' \第八型领袖型
八号特性：指导者
/ Q3 ~* _7 O! Q2 _6 v# f- A
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
7 L% u1 A7 l0 R5 `. B+ m! g7 I+ }$ u
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OK ...

: G) f9 h% O' |- @- U

lalala

二号特性：帮助者
' E6 Y% A& [% e, t. L
基本恐惧：不被爱，不被需要

3 `8 H' e0 u, V6 D( c6 w/ d! c6 }基本欲望：感受爱的存在

对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。
0 c# z# o% `& e. Z# J8 j7 r
" F; F- W  X/ c特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。

1 L  S- q$ q! o顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。

逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
% r3 P$ p$ ?- _8 s0 ]3 Q
* b/ q6 ^+ H# q" _. F- f1 n7 i处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。
2 v' u) |% L/ y% e
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。
  h. I$ \; [2 P$ c/ f( j
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ?

工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。
$ n' F2 @& t8 n( W5 N
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：

骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。

2 j. W1 L: o/ [8 D二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。

座右铭： 施比受更有福
* V; n# ?9 T% H% A
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子
! x% {7 r% y% O! {9 v
& W% D' u3 \- [6 ]0 P优点： 令人觉得特别 / 被欣赏
' w* J1 n4 q, v) i4 X
" Q& N' I- F9 J. O9 N; e* m缺点： 听话就有好日子过，否则不管你

最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴

6 h7 T9 i# X# Q- ]. L1 X不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通
7 M* O. n' D1 N1 h& S9 `& F' W
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛

; {  V; ?0 E  P! s+ o令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人

沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触

6 U2 Q+ g8 ~- Z, p6 ~7 B8 n激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；
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# S: _+ u/ W! a5 ]时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；

( b# p" m4 I6 w' c8 b+ g: T达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶
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常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化
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解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；


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4 F4 H% d) Y$ P( c% Y有点象

aptx4869

Moonchild, 我竟然和你是一型，简直不可思议！！！！！

Moonchild

原帖由 aptx4869 于 2006-2-13 14:15 发表
Moonchild, 我竟然和你是一型，简直不可思议！！！！！

我原来是第二种的，上次有去测了一次（因为第一次没贴上来结果）结果差异这么大！！！汗了.........