经典九种性格 进来看看你是哪种 测完留下你的类型

晓晓晓晓

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晓晓晓晓

第二型助人型
0 x' D# @8 h) K- a# T) {7 S) I二号特性：帮助者
: N/ j+ k" }7 f+ J
基本恐惧：不被爱，不被需要
- @& j5 F/ t% h
基本欲望：感受爱的存在

对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。

特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。

顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
5 i" d, b, E4 g; u) K( g2 V8 m7 I
逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。

0 i/ i/ s/ r- R7 j  \, ~- C处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。

+ e* H7 H3 t- R6 T8 Y9 T& i身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。

常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ?

工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。

1 ?/ e$ v8 F$ t$ Z) h不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：

骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。

9 y/ u: ~5 N, K' D二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
: _1 R3 ?. Y) L% ~# M6 _* h
座右铭： 施比受更有福
9 E  ~# D  m+ R4 s4 }
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子

优点： 令人觉得特别 / 被欣赏

缺点： 听话就有好日子过，否则不管你

最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴
, ]" P; G; T0 Q" O
/ b# v4 D8 s2 _4 r不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通
, _& r) K  u  V  A4 l1 R
: P* M, |+ k* L( t: V% E管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛

令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人

沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触

激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；

时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；
+ `7 W' ]$ Z/ e6 }
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶
0 _  u: _, t2 F
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化
2 T' D; l/ s+ g. K
3 |" C5 k+ a5 x1 z" @解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；
7 \% w4 h- l% f4 _* p; x
[ 本帖最后由 晓晓晓晓 于 2006-1-24 12:08 编辑 ]

火浴鸟

第八型领袖型
) r1 R3 Y/ z1 v  C. e9 g八号特性：指导者
& I+ G1 d& v  D9 v$ j
' @1 I* Y/ }: [基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
, X7 }+ w- W: k
2 A7 B; q) N( e; k& f* Q基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者

8 j' S1 v: [$ B2 y  l对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。

9 n7 Q" j" U& M4 m' s7 ?: Q特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国

+ V) `6 h1 X- a& w5 E顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。

3 e/ x9 e8 ~9 x: f* x) h# y逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。

处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。

6 v& f7 o. g/ m8 k) v2 a! m% i2 U% k1 [常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走
6 ?. g: V1 U" Q/ y% {' v' J
7 w9 ^9 c+ K2 c( V$ c工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
; c0 d' O0 o7 z/ p9 d
不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
3 j3 k" x  B/ Q7 k$ ^. K5 v$ P
剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
0 X) i- z$ g$ r
1 t& {+ W  i8 q( x2 d八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。
6 R$ r3 `( `' b8 }" S/ E& v! A/ l
% o5 u, ]: }: s' ?7 m座右铭：誓不低头

典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕
0 y' Y& v1 J9 r. u
) r% o  f. L6 Q, K8 j9 c/ ~优点：贯彻、勇敢、真诚、公平

缺点：干预性强，控制欲强

% Q! }% }; b: N0 d1 w7 S7 c8 e最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会

$ V; p/ c& E9 ]6 q" x6 ]& ~不适宜工作环境：与人分享权力

4 `! T' g, s: }管理方式：极权，一言堂堂主
! G' g, W, e8 @/ Q' X
' K, _2 J& ~& ^) M5 Q令人舒服的地方：赏罚分明，受保护

+ r- s# D8 C  D& c% d6 D- u% i7 b; c令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
/ ]9 c8 ?# N% ^+ g$ ~
沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人
3 ~: |5 z* X) w3 P6 @: z
激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入

" T$ s: _6 ~4 A& B* l时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
. @2 Y/ ~5 S. v
& S) @) O  B" t& K& Q( i6 Z3 U达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面

9 H" F& Z4 H1 j; O1 O. k+ R7 m常见问题：霸王，强势欺人

解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相

对待同事处处表现关怀及支持

& K6 O# c. e( M$ b4 H与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
4 Z! B8 t; X/ t
: ], _% j" M! H; o* ~遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉

有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事

可轻易洞悉别人的才干和潜能
9 h5 b9 Z4 a/ `% @. z5 R# ]  i
必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡

0 ^8 k- s( ~4 N6 Q8 d' x9 I不擅于一个人做首领，会选择与人合作
6 @- _) \5 D# C/ M( v
0 F0 Y. U; |) u" W6 z" s" i* _2 i不能够长时间独自工作，喜欢与人同处
) q' w# w0 G: _0 S" q
只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战
. Z* J; D5 j* N" v
1 g8 R6 y6 v, \" `( A8 f: k0 S3 j. \+ k诚信及诚实是做人必具的元素
* |9 V- v& |9 V2 e  K- ]
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
' N) \4 x+ }, u8 Y$ e6 C/ L
别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美
- T  @/ T1 {0 F1 M: Q
: F! S5 o( b1 e, A) I+ }+ [* R; _有现任感、承诺感，事事做得最好
+ C. Z+ ?: {+ y" p
期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
* d1 m' s( {, ?& R
注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
- O. M+ _9 p9 v) k+ Y7 Z$ s4 F
$ q" v! B2 T; ?8 M7 {- K7 k工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松

可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判

重视成功，肯为成功付出最大的努力

尽力避免失败、障碍
7 s* ?% _/ p6 @; W" Z5 g6 X
  k; `8 a# I8 t4 V- W/ a+ j: H具有强烈的目标感

一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人

# w- f/ @4 f' r) \3 i不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
+ \! N" n- I; G# H( ~
高于自信，欢迎竟争

6 D2 d* s. O  l& j是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则

将工作放在家庭前面

不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

华胥

？？

杜超

俺是第二型。

Phaeton

第八型领袖型
八号特性：指导者

5 o% U/ D  p+ f1 c基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

$ ]( l5 w, u- Z) }# e8 S基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
1 I+ v2 M+ a# A2 D2 U8 V
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。
5 g; o* w3 V  i, K
6 o. p0 j; i+ f8 @$ |特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
: h: v' r1 g- [/ D, F
顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。

: _  K8 m3 O  o9 O' a4 g  w逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
( C- J7 \, {( E0 X4 [4 r
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。

常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走

& j1 z& d/ R4 S1 j( \工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
& t: C+ X1 V4 {5 d2 _6 v+ o
+ ]' u1 t2 `) G' c: Q7 j  X6 o不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；

剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
7 E. s% A( H$ i
% u5 j& ^9 r( o1 `0 E$ z# w  [- O八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。
5 [! L' m4 `4 s0 W6 R! h, H3 W
座右铭：誓不低头
9 M. r* i1 E6 f2 k% W0 \5 J& H
典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕
! K4 E( v& P0 {. e, ]8 a" V
优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
4 M0 o) K$ Y) x; m5 L: d
) h: e, ^4 j7 w, n' e: Z* o& z缺点：干预性强，控制欲强
2 I. n) j1 l2 E9 V3 i  v: t) {) ]7 p
; `3 D1 h6 A& s' ?6 A8 ~最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会

8 R2 p3 b9 e* j; b- [不适宜工作环境：与人分享权力
! j$ x* \& H2 X, X0 j& D
管理方式：极权，一言堂堂主

令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
8 A" F4 A$ J4 I$ g# T# a' e
, K# ?/ z& ~4 F3 n令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
$ j& u$ X' l" I8 w# q( n0 w
( `7 ]$ E& J* `5 N) H沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人
# F, w  N2 P, Y5 n2 p& f$ n* ?
; Q$ L" W9 k) D0 a# I* h0 Y4 m激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入
6 a/ Q+ \, ]; K
8 i5 B0 {* m9 r  A( E5 H时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言

达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面
& S$ B, \: h  S& U; l/ ~
常见问题：霸王，强势欺人
$ ~3 t% \2 X! z5 n4 S' |4 q
5 C) {( v3 W: a: J/ F% \, ~, x! O解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
5 x5 G" D" X  J( q2 v  K% I3 m+ B
/ t" f" L$ |7 T' W2 R: I对待同事处处表现关怀及支持

) l6 X# v. B9 i- R! |与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
" R" R7 a; P4 R  O3 C+ f
$ D9 Q- s7 W% K& l& ]遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉

1 d4 _; A# x/ I3 q6 I* T- D4 q有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事

. \. w. F! @$ d6 S& Y9 Q可轻易洞悉别人的才干和潜能

4 G' L$ h" O6 ^* v必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡

不擅于一个人做首领，会选择与人合作

不能够长时间独自工作，喜欢与人同处
7 i7 N: Z: ^1 r% [4 S
. ]' v0 a0 P' n+ W- }, U9 g只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

4 ~: N2 Q% W! Z8 A5 G对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战

诚信及诚实是做人必具的元素

% [, k5 w2 H, [. c2 |4 [不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人

别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美

* |0 ^2 |6 U) N8 o( F有现任感、承诺感，事事做得最好

期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事

注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变

( \5 G3 {2 G$ }$ m8 y; Q/ o工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松

& o- W" b8 C' r- v1 `/ {. W可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判
7 Y, q' E* z4 z0 F- y  [) p: K$ v
$ l, d! y2 w5 u. z* Q4 ~' d重视成功，肯为成功付出最大的努力

尽力避免失败、障碍

+ @4 S  ~% {7 U  ^" D. ~具有强烈的目标感
$ i3 I# c0 |$ A0 V2 j
一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
- a4 K9 B: @; B. c7 P' u
不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
3 G7 @0 I% p: g. r
高于自信，欢迎竟争

; m2 ~" H( N- ~! b# `2 h% V是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则

+ n$ c% s. B+ y3 u' U& P% L3 o9 Z将工作放在家庭前面
; k# c7 `4 S# S
不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

彩叶草

我是第一个完美型

Moonchild

原来测过的时候是第二种，现在又去了一次变了.....
2 N0 l: B1 Y( u% k; Y! v0 g- O第四型自我型
四号特性：艺术家
: V" _  t6 W" j
! V- m- j' \: d4 U& M  l9 D基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义

基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同
! z3 S" x! O' {+ \* T
, S4 x' W  C/ X* D4 G9 P: Q* B对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。
- O" k1 L5 x9 f  f7 A7 y
, q* @7 A. G9 i# }特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；
% l. X! g, g# A5 H  ~8 z
: \/ B$ z" X8 O. S6 B- o顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。

逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
- [5 U8 v7 @. `6 X
/ V2 _: W9 B& Q& Z处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。
. a9 e4 D  E9 H+ q
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
" p2 v& x' N4 y+ Y9 X* V' S
常用词汇：惯性保持静默
0 j, _1 J0 O  G6 ^$ `
: n8 |" i) t# g) G工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。

$ a) j4 B7 e: C( l不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;

, f0 \' X+ V7 n4 B) J3 s- {嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。
$ b" }; W, U* \/ S, I
9 G! B0 f8 k2 r9 H* f  z: \! H9 R四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变
$ a1 l: j1 g( N# K3 z4 Y, W
座右铭：世事无常

典型冲突点：感觉被误解或不被重视
3 J- X/ {$ z! y5 u
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
* L1 g( E; y7 z1 O2 ]$ ^, M. R5 h% c
缺点：在感情上过度需索
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" Z% ?' I3 k0 s+ R最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格

" F0 D8 J, f3 b- e不适宜工作环境：刻板枯燥的工作

管理方式：独特，有品味，变化多

( a1 ?( F! c- R  s令人舒服的地方：重视个人感受
- g1 D! v4 l  O* x, g
" {5 S0 n( G: _' O$ a令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏

& R" }- g& P" `* p* A沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。

+ g2 G# v) {2 c4 U* j激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用

时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校
- |. l* h9 B3 |& i3 z$ Q- |
' L/ W# E1 y, L' e达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号
/ k* @0 S6 {3 @' V
0 \( r2 f* p' h3 U常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里
* R- E5 b, h5 V
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活  
& n: E" t3 `- E: Y+ K! \. ^% K
汗........这次好像做的时候不是一心一意做的..........
* \* S% j$ R: R: r不想我啊

丑娃

第一型完美型

彩叶草

楼上的，我和一样，也是第一型~~~~~~~~嘿嘿

teddy

第三型成就型

dang

原帖由 qyf004 于 2006-1-24 14:43 发表
第八型领袖型
八号特性：指导者

基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
1 O. {  Z0 s- b" ~  D" m2 i- V* V  W
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者

7 U) p" V  u' M% G) X6 y4 e5 `对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OK ...

! ^8 {9 b8 A% P1 K

lalala

二号特性：帮助者
& b+ f' x7 ^" f
基本恐惧：不被爱，不被需要
' S) A. D# d0 F7 p9 L# \2 l
基本欲望：感受爱的存在

对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。
8 f9 m* ^$ S6 u7 t% e: [
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。
3 F; I) |9 {5 h6 g3 S4 P- o4 O4 t$ ~
* B) {" d% P1 G3 @+ g0 L: m顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。

5 n, |% Y, q3 y! c逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。

" u( z! w3 p" ^1 `! a7 x3 W1 V处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。
. h8 Z7 w% ?% Q! @- q$ V; A
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。

常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ?

工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。
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! Y$ Q+ r& o# t4 K不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：

骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。
' D. S) z! W: W; g
3 L( F$ b! r* B2 m5 `9 u9 l- |% B二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
3 d( F/ Y3 `. ?
座右铭： 施比受更有福
6 x. x' m- N4 t, @
$ _- i' I& x" d4 m) M, T8 j/ }典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子
* d+ A! ^+ c$ M( }6 `" L
* E4 h/ Z2 K' s7 c% T优点： 令人觉得特别 / 被欣赏
4 M$ z! p- W1 Z& w
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你

" c+ d: i" L1 o最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴
" r# x) X8 ?; \  B, s! `8 C  ^) n
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通
6 [" L) G( B  H( G  o2 o. r5 @
& c  g! I- k: ]$ w0 l7 D管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛
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% }( l7 ^2 V% a/ {% i- Q# U* L7 S令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人
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沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触

激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；
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" {  i* S5 X1 D1 {9 V2 d% ?6 R时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；
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0 b" M9 J' Q% Q+ R4 u达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶
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! q4 T  p) e( }3 Y* N常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化

解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

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& r0 J# B' q' r, D- o有点象

aptx4869

Moonchild, 我竟然和你是一型，简直不可思议！！！！！

Moonchild

原帖由 aptx4869 于 2006-2-13 14:15 发表
Moonchild, 我竟然和你是一型，简直不可思议！！！！！

我原来是第二种的，上次有去测了一次（因为第一次没贴上来结果）结果差异这么大！！！汗了.........