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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
& a0 ~4 m5 L' t& i+ L' E' P2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;
/ b* I8 @2 n% b4 k' P- Y) [3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
2 n1 W$ S/ c' J7 T8 O4 休息休假要明确;
0 J8 M' f/ k/ i) l# R6 R4 }5 劳动保护问题要写进合同法中;) E; k f; a5 G: d( R+ |# Q; l5 d
大致是这样的,如还有其他朋友请补充+ n o; n) j$ Q; P9 E/ @3 K9 R: [
5 c$ S Y1 p& h0 e1 z+ v, j仔细审查合同中的细节条款, q6 W. Z" |3 R
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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4 q! O& l1 w9 a6 E9 M$ P" REmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services
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