从桌子的另一端谈简历和面试

特北京

最近在招人，谈几点体会哈：

1）简历里的东西一定要和应聘职位相关。一个哥们儿应聘机械相关职位，工作教育背景却是会计，我咋会给他面试呢？
$ x! Y! t: B! p8 N$ @! K( ^2）简历一定不能有错误。前两天拿到一份简历，觉得经历挺相关，刚打算给他打电话，突然发现简历上家庭电话少打了一位数，立即兴趣全无。今天老板催我招人，无奈又拿出了他的简历准备给他打手机，拿起电话拨号时偶然发现简历第一页里的两个拼写错误，立马挂断简历进纸篓。
3）要明白自己应聘的职位，敲门砖也要站稳了再想提升。拒了一个从卡尔加里专程来面试的哥们儿，因为明明招的是entry-level小兵儿，带他去见了团队，告别时他最后一个问题是：“Am I going to supervise them?”
4）别浪费彼此时间，一个哥们儿面试时候表现挺好，我offer letter也给他开了，第二天支支吾吾的说又收到了个比我们高的合同工offer，徘徊中，想让我把今后怎么升职加薪写到offer letter上，他再做决定。老大，条件不是这么谈的！
+ P# s( Z4 k/ n- d8 R2 m5 |0 ~
觉得有用就吆喝一声，送点儿花加加精什么的，我好备受鼓舞的继续……

冰糖葫芦

写得不错

bobo

This is a very useful experience.

人行明镜中

不错. 切身体会.

圆脸熊宝宝

请问您是啥公司的啊？啥类型工程？还继续在招不？

地狱中仰望天堂

能在详细的说说简历应该注意些什么么？

挨着门洞

挺有用的~继续

fredjudy

挺有用的~继续
挨着门洞 发表于 2010-5-23 23:58

( O% @. w* ~1 z: ]2 G7 D2 P5 P同意！请继续！

老司机

1# 特北京

1 r4 k: W7 p# f' H
$ c+ ~1 H# h6 Z. s8 Z* Z1 C2 M很好  很实在  谢谢

特北京

谢谢大家的支持哈！
7 e. I9 {4 f* B; ^( Q. ~
2 s3 h9 H+ r" Y8 R! u8 r你们爱听，我就再说两句：
7 o, m( S. P  f1 g% x; d' ^
) {( H) t# `# L/ s0 P2 |1）英语一定要不断提高。沟通有问题的话，专业再过硬也白搭，除非你向中国公司应聘。
2）英语过关后，一定要有信心，敢说。别害怕自己有口音，有口音的人多了去了。只要能清楚表达自己的意思，让对方明白，口语里有个语法错误，一两个词发音不够标准没问题。
3）知之为知之，不知为不知，是知也。别不懂装懂，对不知道的东西，只要你表现出有兴趣学习了解就好了。很多时候公司都是要让你干中学（on the job training）的。
% Z" k7 S5 y8 k4 Q) D& r# L/ [4）问题要想清楚再答，也别想太多。所谓想清楚，是说你要明白问题问的是什么，别所答非所问。别想太多是指不要试图给出对方期待的“完美”答案。拒过的一个人就是因为他的回答太做作，太假了。
# M& H' n, w; q) \
# Z, L# g1 P- z. V: ]% W$ H) B先到这里吧，什么时候想出新的再加。另外楼上问我什么公司的，这个不方便透露，见谅了！另一位朋友问我entry-level工作要求是什么，我看重的主要有一下几点（排名不分先后）：
. ], a- |/ ?1 N2 p' j2 U7 B! Y2 S* l
－ 有一定的transferable skills；
8 [) v  q2 X. G9 k7 t/ s－ Interpersonal skills要好；
－ 虚心好学；
－ 在大是大非的问题上有原则；
3 k) {* P1 H4 p1 d7 A. G: d－ 应聘的职位和事业中长期目标有相关性。

明夕何夕

还招人么？ 失业accountant

cantaloup

不错.

特北京

谢谢版主加精！
9 P, U, _+ t  u: v, _! Z- R( e. c% i
最后再分享一点：作为招聘者，在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是：
0 ]$ m) d, J, j9 `. S
1）Capability：他/她有没有能力把这个工作干好；
2）Adaptability：他/她会不会适应这个工作，能不能踏踏实实的干下去，还是干两天走人的主儿．

在应聘者相对少的时候，第一点很重要，抓着一个是一个；而在应聘者相对多的时候，第二点更重要，因为毕竟频繁招新人是件头疼的事情．

flagship

谢谢版主加精！
* [! l1 |9 p) f3 E
最后再分享一点：作为招聘者，在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是：
. w$ r. j5 I1 J
6 x; x. q9 ?- ~: k1）Capability：他/她有没有能力把这个工作干好；
" G0 Q8 U7 D, ]5 S$ x) N2）Adaptability：他/她会不会适应这个工作，能不能踏踏实实的 ...
) T! g- f* r8 l% {; S特北京 发表于 2010-5-25 09:30

ding

OOPP

特老板，特牛皮。
. `' H) T, b9 A" _0 E: T屁股终于作到了那一边。

/ F/ I) a$ v# J9 e$ ~保定的吧！

phil79

学习，看到新东西了，支持加感谢。。。。

smoker

完全赞成楼主的观点！最近也打算招聘一个同胞来协助俺，可是那英文简直要命（人家唱歌要钱，有的歌手唱歌要命）

From_China

I agree with most LZ's points; however, it is very difficult for us (immigrants) keep errors from our resumes. I hope next time when you receive a resume from a Chinese immigrant, you can pay more attention on the capability and adaptability, and less attention on the errors of resume.

特北京

我同意楼上的说法，应该看重能力和适应性。但事实上，招聘的人可以因为任何原因过滤掉一份简历，别说拼写错误了，你简历格式不好都可能不会被看第二眼。听说过这么一个笑话，国内大学生招聘的时候，一个大公司人事经理收到了上百封简历，人家想都不想扔掉一半儿，因为公司的招聘理念是：不招运气不好的人。
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( [" m- N. c( q$ ?澄清一点：我上面提到拒掉的人里没有中国人，一个红脖儿美国公司里中国人少的可怜。

richardzhng

每一次电话面试或人员面试应聘者如果失败了, 那都是有原因的. 有的时候应聘者真不知道什么原因, 可谓当事者迷旁观者清. 上述的事例很真实, 学习中.

From_China

I see. Thanks for your clarification.

qq1688

hannah_guo

谢谢楼主分享经验！！期待楼主不断补充！

橘樱栎

很好的参考

末底改

谢谢搂主的分享.

goldon

谢谢您的经验分享,我想这些经验对我们将来去找工作投简历都是非常有用的.
0 P$ M( d1 B% y8 d# t# w# C不知您能不能把面试的技巧也多介绍一下呢?