zhangblue 博客：是否再生一个的论证

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作者：zhangblue
礼拜天邻居家的小孩生日party，邀请狗娃参加。
- q" `3 Q; m8 D9 w1 u  N3 N无奈狗娃too shy, 俺只好陪同他前往。
& h$ D4 m8 j* @2 r- hParty遇到其他父母，聊起来话题离不开孩子。
一个男同胞带着他的老三来，说起孩子们满溢着父爱。
遭遇此类话题总会以集体劝说我生老二为收尾：
' A: r. D/ g/ X8 \
。一个孩子很孤单也容易被宠坏啊
。等咱们老了去了另一个世界，娃子一个人举目无亲多可怜啊
。生老二没那么恐怖啦，除了第一个，后面的糊里糊涂就带大了啊
* Q* p2 r# u. U+ Z( x。现在不要，以后岁数更大会后悔哦
8 z8 k7 x( f8 V% }6 `0 U。万一有什么意外，还有另一个孩子啊....

3 Q) a  \7 f5 C( W) l8 w3 s虽然都是老生常谈，却每次都令我动摇的心久久不能平静。
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回家又开始了新一轮的论证生老二的可行性。
2 o/ _, n2 |! ^图画是美好的：
' a+ W$ t9 A9 m1 \再生个女娃，长得象爹，大眼睛！模特身材！十几岁就领一堆男朋友回家。。。
9 f0 d. c% a3 ~7 w. K2 u万一生个男娃也行啊。孙氏兄弟，让他们都跟爷爷学功夫，将来绝对是一霸，小黑孩儿都闻风丧胆啥的....

$ K1 A- }; v7 e, ]" N$ E但成本评估就严峻的多。
8 b( q* B* v& ~+ ^最核心的问题是：我还能继续上班吗？

9 U  J+ N) p6 W' _2 x+ I' B法律规定孕妇可以休一年的产假，此期间公司得保留职位。
但一年产假也不够用：
一年后老二不到一岁，晚上喂奶、白天偶尔生病，仍需要大量的精力照顾。
8 a1 t8 e& H4 b! {( J# _# z与此同时，我回去上班，一年沧海桑田、需要付出比平时更多的努力去catch up。
5 G, i/ |" u& F! I$ |, A4 ]: x比较难。
3 q$ V9 l, H! s) _; e9 C, \* T+ d! {
那咱退一步：
辞了工作在家呆到娃儿3岁，然后再去从新找活儿吧。
俺一个programmer，简历上有三年的gap，还能找到工作吗？
' N# C  o" `" {+ S就算找到了，大量的知识需要更新 + 家里的俩娃 + 年事渐高。
还是困难。
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那咱再退一步：
改行吧，换个轻松的活儿吧。从何谈起啊，有轻松的能轮到我吗？
5 T8 D- L$ k9 F& A要不也回炉去上学学个其它营生？目睹朋友没死也扒层皮的求学经历还心有余悸。不如补习补习本专业再接再厉吧。
# a) q" _' d& l- ]6 l7 \1 ^" x或者追求梦想，改学动画片成不？靠谱不？有搞头吗？

4 \5 G8 J$ K+ F1 b5 E; Q继续退：
4 ]( Z9 o+ O* N' s, h$ k& f那就从此在家相夫教子、男耕女织吧。
- U* @- G& x- Y7 b  nSDK强烈反对！“我生得了，这么美的事儿！咱还有贷款要还呢！我还想提前退休呢！”
' z- V* P4 p* @) b  @8 l# W# N至此退无可退。
( m4 O/ Z9 v* v! s, v$ M* Q
& n) D, [' Y: Z$ N$ z2 v理性的讨论，每每得出否定的结论。
( E1 e1 ~: k' {* D% ]! B现在唯一的可能性是出现意外，上天的安排。

+ E) D! N: B5 {' _" P, w( G这也正是广大老板对广大女员工的顾虑：
1 N( h+ r% K" V1 I0 V  i, i即使俺当初拍着胸脯向毛主席保证不会再生，老谋深算的boss仍幽幽的说：“We never know.”

有影无踪

生了再说

YZSUNNY

life06