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在加拿大找工作 * S9 O( _1 R' l( `. B3 ~
9 c4 ~& A3 s+ y( h' ~; ~" P% v
' L1 }* _0 ?. {( h8 x$ V0 }老农民
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很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
7 c, E/ v/ Y; J0 ?是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要, Z& j4 h* f& U ?
最少两个条件来支持才行：
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9 j( X }7 {! B1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…) & Z4 W2 a2 e: i4 K- ?
4 C R' Q9 F p2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工) K; |0 y7 R3 f' c l4 c
作！)
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% S6 p5 O9 T) r4 _0 b3 c* K8 r: F) t其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。5 ^2 R3 O/ R) w
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…
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这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，' `0 U: E# G+ w# c- x
挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一
9 s- Y( J3 @, Y7 i) a些经历。希望能给新老移民一些帮助！
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& x4 B4 Q2 S; s0 H一. 工作的信息如何找# _: J& S* G# h
1 D* @, j1 ]8 j- i$ S人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
! w' A$ h- ^; [) f" B) N& b9 y们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
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1.亲戚朋友的介绍，
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2.网上或报纸上的招聘，
1 W' V. m% N; T
/ |5 o D' s/ W0 u* Z' s8 w, V6 N3.劳务中介。! o& q1 m- B; w( I
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其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:3 z( g7 G! g; X) o8 Z
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1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。3 Y( ]; R% ]/ P- |- e" [# |, ]
(1%)
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3 h0 l# g( C; @7 N
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3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) ) G- m$ g# w4 G; d8 N1 X4 |! v/ y
! |. B* ^$ E. Q+ j/ x. i4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)
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: n0 t+ r* z, N2 D8 V+ E5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)
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6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) ; ]6 @% J# b2 A8 M: v( D, w
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7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
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7 n# ~: ?, E |4 H* o9 o5 Y- D8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 2 }+ X5 c( H& X2 y
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9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门0 D; B) Y3 U4 E
看有没有机会。(47%) 2 N: C/ ~- `1 w1 g& J. ^4 I
% e$ m' t* p! [; A11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的8 E! Y m d) m x2 r1 v
人。 (69%) 7 c; H# k' P" J/ y; K4 j1 F
) O1 f* i7 c4 D5 ?- s9 z3 N3 B; [12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
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看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来+ r1 P6 M" B! d7 C- F0 w* F
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
) c7 B" d" A5 \/ b9 Q机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想6 E7 [$ B9 K5 P! _7 {- x
不到的效果哦！& ?4 y$ O/ G' [8 e
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挖空心思找线索- a% I' d0 H$ O1 l; P5 t, K( s) i
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，
' }( P" Q5 y, b: T" a有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
/ U5 [0 {! \! y8 Z, Y R种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。
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主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
" i0 G0 d; C( u* X& T5 Z得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信: I; }" b. w' A
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
5 q7 D& D# p! T6 ?& L槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上& E" S3 d& \% K' `! e+ g: h' ^/ ?
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
# v/ m( Z5 z& h. p隐藏着招工信息。
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4 Z. H: |% @4 u5 `+ z* ]& o除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
0 d, i9 ]( ]* K直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
$ F- s) T0 [; e* b3 ^3 W/ s这种电话找工作的好处可大了！2 E6 u! y0 |2 }, h$ p& c
' Q- Z# L& M9 e- g( r- X1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把
# H/ u; H8 F2 b$ t1 q电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？0 a% D" h% Q& g. y- w
1 a! Q& _4 f0 v" G6 O8 k' I$ a3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
% \ ?; Z! L- L+ T$ o家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟: R8 }. |9 F G" c" D; [
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼/ |; v! a8 E9 O: p) X
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
# q, f& a0 ]- {/ b8 I* j4 m笨的…呵呵！
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4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？/ S; R+ f- U8 Z! s( `! B+ @
是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生
& ~- R- @! J5 d存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越" b7 [9 B" u: T: s
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。# k% O7 M* y P: m. r
& S0 {- `4 _& q# G5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，, C& X4 ?& s" c3 H, P$ Q4 J; G; K
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
$ E8 l4 h, U( u& R9 C的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口
9 A) H8 M j' u& i* M4 `& E无言了。/ |$ b% u( b7 R( p
: `! ^5 b4 J5 D6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！
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6 Y0 Q3 p" P L) [+ g. @% ^只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…% G0 W6 W- }2 X3 ^
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再5 v( U6 a v7 R% @, l M. b+ }- J
给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作' t& E' t3 e2 P+ e' m; y+ K
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！4 R/ Q8 a/ O' j, X. _8 _2 \7 Z( e
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二. 简历6 Y x# J3 @$ D4 T: D
5 k6 R' ~! a' e' s! n- Q简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要% O* x' w) s" V2 o0 k; M
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。0 m# y: f) R/ P* S# I5 t* O( g
简历一定要击中招聘广告中的关键词。
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6 o, H- r# E; d各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。0 v& X$ T! a9 i
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每+ [, l0 g0 t: q& i4 Z. Y0 t( E
天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
2 {- o2 O z8 P% [+ @- }把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。8 u% V2 I* K/ l2 R$ f3 |4 {. }
5 Y# D9 t# N( y. U6 U- O( N2 B7 ~有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
1 q. r" ~( B. k$ K# y时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说* s: M* z" X6 o6 g% \ J9 J3 P
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然& V, K2 g. l6 p
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的. r0 w, G) y" V7 k
公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
: t# e* Y) @, v5 C g而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
7 Y O' H, Z! U, H这样的人谁要！？
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1 L1 N$ C6 J q* FCover Letter 主要覆盖以下几个问题： $ W+ i* }8 C* q+ G9 }
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）1 G& W6 A# t2 K; \
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3.要求一个面试再详谈。" J! ?& Z3 y% ` W3 w- {
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上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的! g. ^2 k: ], K) R8 _
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一' K0 M2 r5 r" |1 d
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一
$ d" z! m' K( x定要瞄准申请的公司来写。 & x+ L+ Y2 f$ \. l/ N% J: E
# J" @- J% `" m/ p/ O0 `) [& C信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓7 g I( {; \# ?1 j' n
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
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三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
" ]) b" m$ M6 x8 K& m7 q. `要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才8 ^. z, ^! z* \1 w0 A3 B* l
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
" Y, `- y+ Q7 w x* H) @获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
0 @. b- v z F司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，. t9 X+ F$ x8 R: D% T& p+ d
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，4 C9 s) z) B3 ~" m* J
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个
5 R2 o$ v3 |9 o9 m; K4 Y月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前8 c- u, G: x! } W
买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了
% k" I6 i- M7 `为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较
+ Q# y. W) e, Y6 Q3 _3 I8 c偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
/ y5 _7 U, Q) }3 K子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。6 k6 y! K( }2 r, d, }0 T; R
M% y! q1 @& ]哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
1 x; v0 R0 G, V' J也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先
* P5 W8 b) {) R( b2 N他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，4 U: c& A7 x4 i2 p
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
: u; I% F4 T& d用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
9 U. v. O1 [" J( Y, w' d, g3 n5 w你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：
" q" f. |0 t( d, ]/ Y
$ [# G4 d/ ]! ]. `1 M. yWhy do you want to work here?
2 A# B' Y9 O7 W* \- Y$ kWhy did you leave your last job?
& \' V- P: m0 k, vWhat kin of salary do you need?/ ?6 }" i* H$ s8 k
How much were you absent from work in your last job?
: K8 r0 v$ e1 jHow is your health?' c. V8 m$ b% v
When are you available for work?
% m6 P* \1 h* F( zWhat are your greatest strengths?: O2 h( Q- g4 W% g! [8 m0 o3 y
What are your weaknesses?' h. ^5 v) [2 W
What is your last employer’s Opinion of you?' ?1 D8 I5 e. P
What are your long-range goals?
5 j- n& m) r/ M3 c: p8 p% @, ^( DWhat kind of Machines or Equipment have you worked with?
# F2 D# L; U: G B5 N" {8 X+ J: ICan you work under pressure or tight deadlines?
2 L8 w6 l2 p1 }: p }Are you thinking of going back to school/college/home town?
! g8 T7 p: }- w6 j5 |* j; hWhat is your greatest achievement?9 S S/ t: H$ E& O
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?
5 L+ O% } q# Q6 f' e8 }0 K" K, v
上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最
# }9 J# q3 n; K, {8 Z好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你6 }- T8 Y2 s; u3 R4 p, Q! u
的回答。7 {1 C6 { N; b
% B3 v% |, x0 B9 ]/ \5 G- BInterview完了，喔…还没有。他们还会问你
5 d; a- m; ?0 L2 Q' P: ^. e3 \! o+ l* A6 p" o. p% b: W
还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实/ F1 i6 \( ~9 R, {
际Interview时采取了一些技巧：
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1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答0 ?$ K$ r% |6 \! N: t; R2 f6 r
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
$ f0 \) X, L: L/ j8 L如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。 1 M) Q2 d0 T" r7 K& f: x6 C3 D1 l
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图5 k3 x) \) O% Z, k9 U6 B0 @
文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每
% j: B \/ b! v# k2 ?. T6 E& `个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，. L5 ]* R) B# g/ s9 D
早日找到一份满意的工作。 F. @$ ]2 L) v" U7 M* j
2 X; h' `' Y0 u& v" i9 H- ^
四. 应聘后的跟进9 O/ c( |, E @* `0 h% s
4 A5 T6 G* |$ A8 S
面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是$ E- ?8 K) k( t! J
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL
; F" l& x8 @, W# n太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手
( D: J/ ?: j* ?2 f# x0 d9 j ~写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要; W* x, `' J' \$ P+ L0 _: Z% @+ l
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是% |* J9 x# i8 a: O8 R" G; Q3 l
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感/ |, `5 K# q# N' q
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
; q& A. S2 X0 [2 T5 T! F5 o- R( B- y7 p/ ^/ h, v$ }
五.持之以恒终有成9 V+ ]- K+ I: U8 `, m/ _
0 | }8 \9 T0 G找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴& g& B; \9 k s! p' t3 g
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无. }' k4 E; b2 u( T0 T; q$ L
精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
( |% I. M7 y, X( |0 W不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
) a y2 e3 l' S0 Q, G5 O" @) u持之以恒总会找到一份合适的工作。0 d( _5 O# \* Z2 E
$ l% |+ c2 `! |+ K最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你! m) w1 p" G N. e* |& O7 H+ {
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
4 {7 D- q) ^( h6 K& e# ~能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是3 R6 Q! q$ S0 q
一样渺茫。 - R! T* P! w8 A% e
; p7 k. \8 J! F! }* U移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你/ D% h @5 m) |' {
的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管5 k+ e/ t0 J- H) S- i
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这3 q; @! l6 h3 O: C) ?
里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
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: q8 K* I8 P9 K到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同( h# W7 O7 V" p5 M e: f& S
的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
