在外企工作12年,女总监想逼我辞职,怎么办?6 v S& y5 p9 @' f- r
【职场每日有奖话题第224期】* @1 Q% D5 n5 s# J# W4 H
2008年10月27日,星期一4 M3 G' B, z( J3 N4 E
来源:www.eeshow.com.cn 6 e) d+ L& E. I9 S . X4 K- u5 {. h. A( K0 Y: R我一直很努力地在一家外资上班了十二年,刚开始发展不错,但很不幸地是在7年前碰上个很强势很独裁的总监,一直对我耿耿于怀。。 6 n) z; `& ?2 J4 m/ l ) S8 W- \' X* H. V3 _她又不肯承认我业务能力不行,但又不肯给升职机会,倒总是找机会调我的工作岗位,或者是调整工作,想方设法不让我管业务,还好我是一名老员工,老板对我比较信任,重新让我做回了原先的工种,但从此这个总监对我就象是透明人,或者干脆就当你不存在了。* |. Y; ]3 w# [- ]7 v
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我的直属上司也是这名总监找来的,以前她们就是同事,所以一来也是针对我,一点小事都要上报,让总监来批评,总监就借机骂人等很没素质的行为就表现得淋漓尽致,因为我已经习惯了,也就当她是在放屁。。# U3 L' _7 o) O
+ T0 t. W5 @) u9 s5 b, S但毕竟在这种人手下工作,没有前途,就象很多人说的,她就不给你加薪不给你升职,把你架空,我也没办法,明知道她是在故意逼你辞职,可想想自己为这公司付出这么多年,而且我还是很喜欢这家公司的,老板人也很好,同事间相处得也不错,就是很不明白这个总监为啥总对我这样。。。( y" ?! ^ `0 o
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有时真的很想和她对骂,逼她开口辞退我,可觉得这样做好象也没什么意义。想想公司毕竟不是她的,说难听点她也只是打工的,而且她所管的区域业绩都不怎么样,和她同等职位的人有的提升,有的分管其他的工作,都得到了重用,而且她的年龄也快五十岁了,整天说要宽容对待下属,可她对我简直就是恨之入骨,我都不知道自己哪里得罪了这个老女人,这么多年了还这样对我不能“释怀”。4 X+ @/ D4 A* V2 H- G3 j6 i" Z