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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
) z( q; N+ L* V; W9 z0 { ^(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。. l: n5 U7 k' K. J) z
4 I& Q4 L) e3 G4 o/ \(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
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(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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6 L/ Q# @4 i$ U6 u(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。% r& U. Y& n. t Y" I: t
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(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。9 R* |7 [9 K# p1 J2 Q
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(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。: w& T, b ?2 D( z5 y: b
3 U1 r, o- |- t& k(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
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' M+ v% S2 d! S1 A0 d(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 ?. K r7 B4 n$ L9 u3 _. {
3 v; m! Z" ^7 a" H: c$ X& X+ D9 d0 o# y(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
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0 P* Z) |$ g, L& V. \0 g: I! |(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
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5 |2 m7 ^7 y: D' i. E2 R(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
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' Q# z/ H: F% N9 R7 T" a(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。6 |9 d5 y1 ?8 M. u( {4 ^$ b
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(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。" }9 H$ l5 l! a3 v' K
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 8 x( @- w/ G2 k5 { t9 `/ o
6 l: M# g# B% v- g6 @& R8 [& P' C" Q（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
